سنجش همبستگی بین امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی

هدف این پژوهش سنجش همبستگی بین امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی میباشد. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش پس از نمونهگیری به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ای از بین جمعیت ۲۷۰ نفر کارمندان شهرداری شهر تهران انتخاب و تعداد حجم نمونه طبق جدول مورگان ۱۵۵ نفر برآورد شد. در این تحقیق داده ها به روش کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شده اند و ابزار گردآوری داده ها در مرحله کتابخانه ای، فیش برداری، در مرحله الکترونیکی، استفاده از منابع اینترنتی و در مرحله میدانی، پرسشنامه بوده است. داده های به دست آمده از پرسشنامه، پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم-افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرار داده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین امنیت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد و همچنین مشخص شد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر امنیت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین توافق بر سر اهداف سازمانی و همسو کردن آن با هدف شخصی کارکنان باعث شد تا کارکنان شغل و فعالیت های خود را معنادار و امن احساس کنند. از این رو با رفتار شهروندی سازمانی میتوان شرایط امنیت شغلی کارکنان را مهیا کرد.

Keywords:

امنیت شغلی , توانمندسازی روانشناختی , رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد شغلی.