بررسی ارتباط جو سازمانی و مدیریت شهری

هدف این پژوهش بررسی ارتباط جو سازمانی و مدیریت شهری میباشد. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش پس از نمونه گیری به صورت تصادفی ساده از بین جمعیت ۹۵ نفر کارمندان شهرداری شهر مشهد انتخاب و تعداد حجم نمونه طبق جدول مورگان ۷۶ نفر برآورد می شود. گردآوری داده های پژوهش حاضر مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای و رویکرد پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه است. نتایج نشان داد که آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان نسبت به محیط کار است که آن جو سازمان را تشکیل می دهد. گام نخست ایجاد انگیزش در کارکنان، جو و فضای سالم و مناسب در ادارات است تا زمینه رشد روحیه کارآفرین در کارکنان فراهم شود. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که از فرضیه اول مبنی بر جو سازمانی با مدیریت شهری ارتباط معناداری دارد و همچنین فرضیه دوم مبنی بر رفتار جو سازمانی بر عملکرد کارکنان شهرداری تاثیر معناداری دارد، به علت داشتن سطح معناداری کمتر از ۰/۰۵ مورد تایید می باشند لذا می توان گفت رفتار جو سازمانی بر عملکرد کارکنان شهرداری موثر است

Keywords:

جو سازمانی , عملکرد کارکنان شهرداری , مدیریت شهری.