عوامل موثر بر رضایتمندی کارکنان از بیمه بیکاری در سازمان ها
Publish place: The 9th National Conference on New Researches in Education, Psychology, Jurisprudence, Law and Social Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 135
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ABUCONPA09_066
تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1402
Abstract:
با بروز نوسانات اقتصادی و مشکلاتی مانند سیل، زلزله، کرونا و تحریمهای اقتصادی، توجه به اقشار آسیب پذیر و اهمیت نقش سازمان و صندوق بیمه بیکاری برای پوشش نیازمندان بیشتر نمایان شده است. هدف از برقراری این نظام حمایتی این است که با پرداخت مقرری مربوطه، بخشی از زیان های وارده به کارگران که ناشی از بیکاری غیرارادی و ناخواسته آنان باشد جبران گردد. بیمه بیکاری کارکنانی را که به طور غیر ارادی شغل خود را از دست داده اند مورد حمایت قرار می دهد. این حمایت با پرداخت کمک های مالی موقت به عنوان مقرری بیمه بیکاری صورت می پذیرد. هدف از پرداخت این مقرری حمایت به موقع از نیروی کار مستعد و خانواده ایشان تا زمان یافتن شغلی مناسب است. افراد باید از شرایط قانونی لازم به منظور استفاده از این مزایا برخوردار باشند.
Keywords:
Authors
سعید نقدی
۱- دانشجوی دکتری علوم اقتصادی-گرایش منابع طبیعی و محیط زیست، دانشگاه سیستان و بلوچستان، سیستان و بلوچستان، ایران
محمدحسین غیاثی مقدم
۲- کارشناسی ارشد حقوق خصوصی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران