ویژگی های هیات مدیره و پویشی در گزارشگری پایداری

اجرای موثر الزامات حاکمیت شرکتی و پررنگ شدن نقش مسئولیت اجتماعی شرکت ها، عامل اصلی موفقیت در کسب و کار تجاری در بلندمدت است. رویه های ضعیف حاکمیت شرکتی یکی از عوامل مهم بحران های مالی و ورشکستگی برخی از شرکت ها در سال های اخیر نیز بوده است. همین شکست شرکت ها ، نیرویی را در جهت فراخوانی برای تدوین مقررات و الزامات سخت تر، رویه های قوی تر حاکمیت شرکتی و افشای شفاف تر اطلاعات مالی و غیر مالی برای ذینفعان به منظور کنترل و نظارت موثر بر شرکت ها، پاسخگویی بیشتر مدیریت و ارزیابی بهتر عملکرد افزوده است. نظرات مدیران رده بالای سازمان، تاثیرات قابل توجهی در گرفتنتصمیمهای اختیاری و در پی آن تمایل سازمان ها به افشای اطلاعات مربوط به مسئولیت اجتماعی است، که تحت تاثیر ویژگی مدیران از قبیل ترجیحها، اولویت ها، ارزش ها و شخصیت مدیران می باشد. افراد و مدیران خودشیفته خود را واقعیت میدانند و به گونه ای رفتار میکنند که به دنبال تقویت دیدگاه های مثبت خود و دیگران در ارتباط با خود هستند . هیات مدیره به عنوان مجموعه ارائه کننده اطلاعات به بازار سرمایه می تواند با هدف گزارشگری بالاتر از مسائل مالی زمینه پاسخگویی و شفافیت اطلاعات بیشتر را برای واحدهای تجاری آماده سازد تا از این راه زمینه ساز دستیابی به پایداری بلندمدت و دائمی برای شرکت ها شود. گزارشگری پایداری شرکت ها، ره آوردهای اقتصادی، اجتماعی و محیطی شرکت است که نشان می دهد یک واحد تجاری با در نظر گرفتن این مسائل، چگونه طرح های توسعه خود را در آینده اجرا می کند. برای همین سیاست های گزارشگری پایداری شرکت ها به عنوان بخش مهمی از راهبردهای شرکت ها در نظر گرفته و در این راه شرکت های بزرگ معمولا گزارشات پایداری خود را به عنوان یک راهبرد شرکتی می پذیرند. همچنین خودشیفتگی، رفتار و نوع تصمیمات مدیران را تحت تاثیر قرار می دهد و ترکیبی از ویژگی های مهم شخصیتی از قبیل خود بزرگ بینی در عین شکنندگی، اشتغال ذهنی در مورد موفقیت، احساس محق بودن، مورد تحسین واقع شدن، تخیلات مربوط به قدرت زیاد، زیبایی و موفقیت، حساسیت زیاد به انتقاد و تمایل به بهره کشی از دیگران در روابط بین فردی می باشد. هیات مدیره ها معمولا افرادی هستند که حق کنت رل، سیاستگذاری های کلان، نظارت و حاکمیت بر یک شرکت را دارا هستند. این افراد سلامت شرکت را در حوزه های مختلف مثل عملکرد مالی مناسب، تناسب فرآیندها، اقدامات و قانونی بودن فعالیت های سازمان با هدف پیشبرد سازمان تضمین می نمایند. با توجه به این که اعضای هیات مدیره و ویژگی های این اعضا؛ نقش بسزایی در تصمیمات مربوط به افشای پایداری از سمت شرکت ها را دارا می باشند.

Keywords:

خودشیفتگی هیات مدیره , ویژگی های هیات مدیره , شفافیت اطلاعات , سطح افشای گزارش پایداری