شناسایی و الویت بندی علل عدم استقبال کارکنان زن از اشتغال در پست های اداری
Publish place: The 7th National Conference on Innovation and Research in Management, Psychology and Education
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 98
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF07_319
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
Abstract:
اعتقاد شناسایی و الویت بندی علل عدم استقبال کارکنان زن از اشتغال در پست های اداری (مطالعه موردی اداره آموزش و پرورش شهرستان فراهان) مد نظر صاحب نظران مدیریت و روان شناسی قرار گرفت و مباحثی همچون سلامتی , ارزش های انسانی , ایمنی , آرامش , اضطراب, ناکامی , سرخوردگی , بحران روحی و عدم احساس موفقیت و امثال آن طرح گردید . عوامل موثر در این پژوهش عبارتند از :رضایت شغلی ,عوامل سازمانی اضطراب شغلی ) عوامل محیطی , تعارض نقش , ابهام نقش و بارکاری ), عوامل غی ر کاری (مسائل خانوادگی و مسائل اجتماعی ), عوامل فردی و فشارهای روحی و جسمی . نتایج حاصل شده از پژوهش نشان داد که میزان همبستگی علی میان اضطراب شغلی و رضایت شغلی با ضریب ۷۸.۰ بیشترین تاثیر و عوامل فردی اضطراب با ضریب همبستگی ۵۴% کم ترین تاثیر را بر اضطراب شغلی دارند. ه مچنین نتایج حاصل از تحلیل فرضیات نشان داد که بین عوامل سازمانی اضطراب شغلی ,عوامل غیر کاری, عوامل فردی اضطراب و در نهایت مسائل رفتاری با اضطراب شغلی کارکنان زن از اشتغال در پست های اداری رابطه مثبتی وجود دارد.
Keywords:
Authors
آمنه مالمیر
دکتری مدیریت ،استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد فراهان، ایران
مهین ابراهیم زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، گروه مدیریت ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد فراهان، ایران
رویا حاجی میرزایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، گروه مدیریت ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد فراهان، ایران
محمدحسن داودآبادی فراهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، گروه مدیریت ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد فراهان، ایران