بررسی جذب و تامین منابع انسانی در آموزش و پرورش کشور

پژوهش حاضر با هدف بررسی جذب و تامین منابع انسانی در آموزش و پرورش کشور انجام گرفته است . سازمان آموزش و پرورش، مسئولیت برنامه ریزی، سازماندهی ، رهبری، هماهنگی و نظارت بر امور آموزشی و پرورشی دورههای پیش دبستانی ، دبستانی ، متوسطه و مراکز وابسته به خود را در سراسر کشور بر عهده دارد. ما برای تحقیق حاضر از روش توصیفی و منابع کتابخانه ای استفاده کرده ایم . محرکهای انگیزشی از دیرباز به عنوان عوامل موثر در افزایش کارآئی منابع انسانی مطرح بوده و تلاش برای وادارکردن نیروی انسانی به منظور سعی و کوشش بیشتر در هر عصری، مورد توجه قرارگرفته است . صاحبنظران در صحبت از فنون ویژه انگیزه عوامل ازقبیل حقوق و دستمزد، مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها، کسب و شیوه مدیریت و سرپرستی ، کیفیت زندگی کاری و شرایط محیط کار، غنی سازی شغل ، مزایای جنبی رفاه و آسایش و آموزش را از جمله عوامل موثر در انگیزه انسانها قلمداد کرده اند. نتایج نشان داد باتوجه به اهمیت نیروی انسانی برای همه سازمان، لازم است مسئله جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش توسط مسئولین سازمان مورد توجه خاص قرارگیرد و با اعمال سیاست های لازم برای افزایش کارآمدی کارکنان، شاهد شکوفائی هرچه بیشتر پرسنل و سازمان در راستای نیل به اهداف آن باشیم .

Keywords:

تامین منابع انسانی , آموزش و پرورش , سازماندهی , برنامه ریزی آموزشی