تاثیر اصول ارگونومی بر فرسودگی شغلی، استرس شغلی و بهره وری کارشناسان کشاورزی(مورد مطالعه: استان کرمان)

با توجه به نقشی که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که منجر به کاهش آسیبهای شغلی و افزایش بهرهوری آنان در محیط کار میشود از اهمیت شایانی برخودار است. اما بررسی‎ها نشان می‎دهد که پژوهش‎های کمی در این زمینه انجام شده است. در این راستا، بررسی اثر بهکارگیری اصول ارگونومی در محیط کار بر بهرهوری شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان با میانجیگری استرس شغلی و فرسودگی شغلی به­عنوان هدف پژوهش حاضر تعیین شد. تحقیق حاضر، یک مطالعه‎ی کاربردی و علی – ارتباطی است که با استفاده از پیمایش مقطعی و مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان بودند (۱۴۱۸=N). حجم نمونه با استفاده از جدول کریجسی و مورگان و با بهرهگیری از روش نمونهگیری تصادفی با انتساب متناسب، ۳۰۶ نفر انتخاب شد. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط پانلی از متخصصان تایید گردید و پایایی آن نیز با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محقق گردید. یافته‎های مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم اصول ارگونومی بر بهرهوری، مثبت و معنیدار بود. اثر مستقیم اصول ارگونومی بر استرس شغلی و فرسودگی شغلی منفی و معنیدار بود. همچنین اثر مستقیم استرس شغلی و فرسودگی شغلی بر بهرهوری منفی و معنیدار بود. اثر مستقیم استرس شغلی بر فرسودگی شغلی مثبت و معنیدار است و اثر غیر مستقیم اصول ارگونومی بر بهرهوری معنیدار میباشد. در نهایت، یافته‎ها نشان داد که سه متغیر مستقل مورد مطالعه (اصول ارگونومی در محیط کار، استرس شغلی و فرسودگی شغلی) توانایی تبیین ۶۱ درصد از تغییرات واریانس بهرهوری کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی کرمان را دارا میباشند.

Keywords:

ارگونومی , استرس شغلی , فرسودگی شغلی , بهرهوری کارکنان , استان کرمان