بررسی رابطه عدالت سازمانی با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی
Publish place: The 7th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 226
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HMODIR07_052
Index date: 27 May 2023
بررسی رابطه عدالت سازمانی با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی abstract
عدالت سازمانی و رفتار مدنی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین در هر سازمانی می باشد. در سازما های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تاثیرات عدالت سازمان بر دیگر ابعاد سازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد. در این میان عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که همواره در طول تاریخ وجود آن بستر مناسبی را به منظور توسعه و تعالی جوامع انسانی فراهم کرده است. مفهوم عدالت در سطح وسیعی در منابع و ادبیات اسلامی مورد توجه و تاکید قرار گرفته است. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه عدالت سازمان ها با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی می باشد.
بررسی رابطه عدالت سازمانی با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی Keywords:
بررسی رابطه عدالت سازمانی با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی authors
محمدعلی علی پور
کارشناسی ارشد عمران دانشگاه غیرانتفاعی علامه طبرسی
امین بوداغی مالیدره
کارشناسی ارشد حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
گل آسا ناظری
کارشناسی علوم آزمایشکاهی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
مهین یوسفی
کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه پیام نور تهران بویین زهرا