ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی ادراک شده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران
Publish place: Iran Journal of Nursing، Vol: 35، Issue: 137
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 136
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNIU-35-137_004
تاریخ نمایه سازی: 7 خرداد 1402
Abstract:
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی منجر به غیبت از کار، ترک شغل و قصد ترک شغل، کاهش کیفیت زندگی، کاهش سطح عملکردی و کم شدن کیفیت مراقبت درمانی و همچنین کاهش تعهد به سازمان می شود و بر کیفیت مراقبت، امنیت مددجو و عملکرد کارکنان در سیستم مراقبت درمان تاثیر می گذارد. جو سازمانی همواره سیکل مرکزی محیط کاری در حرفه پرستاری بوده و در محیط بیمارستانی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد پرستار در ارتقا کیفیت درمان شناخته می شود. نظر به اهمیت فرسودگی و جو سازمانی به ویژه در پرستاران و سازمان های بهداشتی درمانی، این مطالعه با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی در پرستاران شاغل در بخش های داخلی جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال ۱۳۹۹ انجام شد.
روش بررسی: ین مطالعه همبستگی توصیفی از نوع مقطعی در بخش های داخلی جراحی ۴ بیمارستان منتخب مرکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود که با روش نمونه گیری خوشه ای، انجام شد. برای تعیین حجم نمونه در سطح اطمینان ۹۵ درصد و توان آزمون ۸۰ درصد ۲۰۰ نفر برآورد شد. برای گردآوری داده ها از فرم اطلاعات جمعیت شناختی پرسش نامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسش نامه جوسازمانی هالپین و کرافت استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نسخه ۲۴ نرم افزار SPSS به روش توصیفی و آمار استنباطی انجام شد.
یافته ها: براساس یافته ها خستگی عاطفی با کلیه ابعاد جوسازمانی درک شده به جزء روحیه گروهی و فاصله گیری همبستگی معنا دار آماری داشته، به طوری که با بعد مزاحمت همبستگی معکوس و با بقیه ابعاد همبستگی مستقیم داشت. بدین معنی که هرچه نمره ابعاد جو سازمانی بالاتر باشد، نمره خستگی عاطفی بیشتر است. درنتیجه شخص دچار فرسودگی شغلی بیشتری خواهد شد.
نتیجه گیری: کارکنان سلامت به ویژه پرستاران و مدیران سطوح مختلف بهداشت و درمان، به دنبال طراحی راهکارها برای کاهش فرسودگی شغلی و بهبود جو سازمانی و رضایتمندی بیماران باتوجه به شرایط و امکانات موجود هستند. آگاهی کارکنان سلامت به ویژه پرستاران و مدیران پرستاری می تواند زمینه ای برای تصمیم گیری برای استفاده یا عدم استفاده از نتایج این مطالعه باشد و پیشنهاد می شود که سوپروایزورهای آموزشی بیمارستان ها بر مبنای نتایج این مطالعه، آموزش های ضمن خدمت را با تمرکز بر مولفه های فرسودگی شغلی و جو سازمانی ادراک شده تدوین و اجرا کنند.
Keywords:
Authors
دریادخت مسرور رودسری
Department of Medical Surgical Nursing, School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran. Iran.
زهرا صالحی
Department of Medical Surgical Nursing, School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran. Iran.
حمید حقانی
Department of Biostatistics, School Of Management And Medical Information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :