استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,759
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_024
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
Abstract:
این مقاله درحوزهمدیریت استراتژیک منابع انسانی نحوه طراحی استراتژی ها سیاست ها و روشهای خاص هرکدام از کارکردهایمدییرت منابع انسانی شامل مدیریت تامین نیروی انسانی مدیریت توسعه منابع انسانی مدیریت عملکرد مدیریت پرداخت و پادا ش و مدیریت روابط کارکنان درسازان های تعهدمحور را تحلیل می نماید به گونه ای که استراتژی های کارکردی مختلف منابع انسانی با یکدیگر انسجام داشته باشند و یکدیگر را تقویت کنند تا دستیابی به هماهنگی افقی بین زیرسیستم های منابع انسانی و هماهنگی عمودی میان استراتژی منابع انسانی و زیرسیستم های منابع انسانی میسر می شود و چارچوبی فراگیر و یکپارچه برای جذب حفظ و پرورش کارکنان فراهم آید رویکرد تعهدمدار درطراحی استراتژی های منابع انسانی موجب می شود کارکنان و مدیران سازمان هردو مقاصد و اهداف سازمان را بهتر درک کنند و افراد را به عنوان منبع استراتژیک برای کسب مزیت رقابتی مورد ملاحظه گیرند.
Keywords:
Authors
سونیا جلالی
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :