تبیین رابطه بین سه اصلی کلیدی درمدیریت سازمان
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 914
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_089
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
Abstract:
امروزه فناوری اطلاعات جهان را تحت سیطره خویش قرار داده است و افراد را درراستای بکارگیر یاستعدادبالقوه شان رهنمون می نماید سازمان های امروزی برای بقا و رشد خود نیاز به افراد توانمنددارند اما این توانمندی جز با بکارگیری فناوری اطلاعات میسر نخواهد بود از طرف دیگر سازمان نیز بایستی برای شرایط متغیر آمادگی لازم را داشته باشد سازمان یادگیرنده دراین حالت می تواند نقشی حیاتی ایفا نمایند جهت استفاده از تمامی دانشی که درکارکنان وجود دارد بکارگیری فناوری اطلاعات ایجاد سازمان یادگیرنده و توانمندسازی کارکنان ضرورتمی یابد بنابراین فناوری اطالعات یکی ازمهمترین و موثرترین توانمندسازی ها در سازمان های یادگیرندها ست بطوریکه می توان ادعا کرد حتی درصورت وجود سایرتوانمندسازها بدون فناوری اطلاعات تحقق سازمان یادگیرنده ناقص و یا غیرممکن خواهد بود این مقاله سازمان یادگیرنده فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان را درتعامل با یکدیگر قرار داده است درمقاله حاضر با هدف تشریح و تبیین روابط تعاملی فناوری اطلاعات سازمان یادگیرنده و توانمندسازی کارکنان ضمن مرور مختصر به ادبیات موضوعی و موضوعات مرتبط مدلی به عنوان پایه و اساس کار پیشنها د شده است.
Keywords:
Authors
صدیقه گل بابازاده مقری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز
مجتبی متاان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات واحد مازندران
مهدی باباجانزاده دون
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :