تیپ شخصیتی سازگار با مشاغل در سازمان ها (بر طبق مدل شخصیتی کارل یونگ)
Publish place: The Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,131
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMMS01_104
Index date: 15 October 2012
تیپ شخصیتی سازگار با مشاغل در سازمان ها (بر طبق مدل شخصیتی کارل یونگ) abstract
امروزه دراستخدام و به کار گیری منابع انسانی ، مهم ویژگیهای روانی و شخصیتی متقاضی شغل با پست وشغل مورد نظر می باشد. تأثیر شخصیت بر رفتار مدیر ازیک سو و تأثیر رفتار مدیر بر عملکرد سازمانی از سوی دیگر اهمیت این موضوع را آشکار می سازد،که رابطه ویژگیهای شخصیتی مدیر با عملکرد سازمانی باید مورد مطالعه قرار بگیرد. تعیین رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و سبک های رهبری مدیران، به سازمانها کمک خواهد کرد تا میان افراد درون و برون سازمان افراد مناسب را انتخاب کنند، آموزش دهند و برای رهبری آینده سازمان آماده سازند. در این مقاله ابتدا به بررسی ابعاد پنج گانه شخصیت و ارتباط آن با رضایت شغلی می پردازیم. سپس مدل شخصیتی کارل یونگ که در حوزه مدیریت به کار می رود را بررسی می کنیم. در این مدل چهار نوع تیپ شخصیتی شامل: 1- حسی- منطقی(عملگرا)، -2 شهودی- منطقی(عقلانی)، 3- حسی- عاطفی(گروه دوست)، 4- شهودی- عاطفی(نوآور) معرفی می شوند. در نهایت مشاغل مناسب برای هر یک از این چهار نوع سبک بیان می گردد و عنوان می شود که هر یک از این چهار نوع تیپ شخصیتی مناسب چه رده ای از سازمان هستند
تیپ شخصیتی سازگار با مشاغل در سازمان ها (بر طبق مدل شخصیتی کارل یونگ) Keywords:
تیپ شخصیتی سازگار با مشاغل در سازمان ها (بر طبق مدل شخصیتی کارل یونگ) authors
ارسلان یوسفی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، همدان
محمد زرگران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :