تاثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تاکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان)
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 14، Issue: 4
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 55
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-14-4_003
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1402
Abstract:
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با نقش میانجی جهتگیری هدف و فرا مهارت در شرکت های دانش بنیان استان لرستان انجام شد . روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به روش توصیفی_ پیمایشی از نوع همبستگی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان اداری شرکت های دانش بنیان فعال در پارک علم و فناوری استان لرستان می باشد که تعداد آن در سال ۱۴۰۱، ۱۲۰ نفر بود و حجم نمونه آماری با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ۹۵ نفر تعیین گردید. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه شخصیت پیشنگر بیتمن و کرنت (۱۳۹۳)، پرسشنامه مسیر شغلی پروتیئنی و مسیر شغلی بدون مرز بریسکو و همکاران (۲۰۰۶)، پرسشنامه جهت گیری هدف وانده واله (۱۹۹۷) و پرسشنامه محقق ساخته فرامهارت برگرفته از پژوهش لوچاب و ناس (۲۰۱۹) بود که روایی آن با روش همگرا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه گردید. داده های به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smartpls و Spss تجزیه تحلیل شد یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد، شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با نقش میانجی های جهت گیری هدف و فرا مهارت در سطح معناداری کمتر از ۰۵/۰.رابطه معناداری دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهاد می شود، شرکت های دانش بنیان به کارکنان خود فرصت دهند تا دانش و معلومات لازم را کسب کنند،
Keywords:
Authors
محسن عارف نژاد
دانشیارگروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه لرستان
امیر هوشنگ نظرپوری
دانشیارگروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه لرستان
لیلا یاراحمدی
دانشجوی دکترا گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه لرستان