تبیین عوامل فردی اجتماعی، درون سازمانی و برون سازمانی در توسعه و ارتقای فرهنگ مالیاتی مودیان و رتبه بندی آنها از دیدگاه خبرگان

زمینه و هدف: تلاش در جهت ایجاد یک فرهنگ مالیاتی پیشرو و قوی در کشور می تواند تاثیر مهمی در کاهش هزینه ها، افزایش درآمدهای دولت و ایجاد کنترل های موثر داشته باشد که نتیجه آن افزایش عدالت اجتماعی و رفاه عمومی باشد؛ لذا هدف پژوهش حاضر تبیین عوامل فردی اجتماعی، درون سازمانی و برون سازمانی  در  توسعه و ارتقای فرهنگ مالیاتی مودیان و رتبه بندی آنها  از دیدگاه خبرگان می باشد. روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و توسعه ای محسوب می شود و از نظر روش جمع آوری داده ها، آزمون فرضیه و نتیجه گیری، روش تحقیق از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی است که به منظور انجام آن پرسشنامه ای طراحی گردید و برای طرح سوالات پرسشنامه با استفاده از ۲۱ متغیر شناسایی شده در ادبیات و پیشینه تحقیق و نظرات صاحب نظران اقدام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر ۳۰ نفر از خبرگان می باشند.  جهت جمع آوری داده ها از هردو روش میدانی و کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است. روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی توسط خبرگان محاسبه و تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بالای۷۰/۰ بدست آمد و مورد تایید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون t و فریدمن از نرم افزار spss  به آزمون فرضیه های تحقیق پرداخته شد. یافته ها: نتایج نشان داد که عوامل مرتبط با توسعه و ارتقای فرهنگ مالیاتی شامل عوامل فردی، اجتماعی شدن، درون سازمانی و برون سازمانی می باشد. نتیجه گیری: نتایج نهایی این پژوهش ناشن داد که وضعیت هر یک از عوامل مرتبط با توسعه و ارتقای فرهنگ مالیاتی در سطح مطلوبی قرار دارند.

Keywords:

عوامل فردی , اجتماعی شدن , درون سازمانی , برون سازمانی , فرهنگ مالیاتی