نقش آموزش ضمن خدمت کارکنان و ارزیابی براساس روش کرک پاتریک
Publish place: The 9th Scientific-Research Conference on Development and Promotion of Management and Accounting Sciences of Iran
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 255
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPCONF09_115
Index date: 26 June 2023
نقش آموزش ضمن خدمت کارکنان و ارزیابی براساس روش کرک پاتریک abstract
نیروی انسانی از مهم ترین دارایی های سازمان ها می باشند، بکارگیری و استخدام، آموزش و نگهداری این سرمایه انسانی از مهم ترین برنامههر سازمانی می باشد. از آنجایی که آموزش نیروی انسانی در نتیجه، بهبود عملکرد اعضای سازمان و در نهایت ارتقاء عملکرد سازمان را در پیشدارد، برنامه ریزی آموزش نیروی انسانی و ارزیابی آنان از مقوله های مهم آموزش ضمن خدمت در سازمانها، می باشد و ارزیابی این که، آموزشهای ضمن خدمت چقدر در بهبود عملکرد سازمان تاثیر داشته است. مقاله حاضر مروری بر آموزش های ضمن خدمت کارکنان و ارزیابی بر اساسروش کرک پاتریک می باشد. مدل کرک پاتریک در ۴ سطح: سطح یک: واکنش، سطح دو: یادگیری، سطح سه: رفتار و سطح چهار: نتایج، میباشد که نقش مهم آموزش های ضمن خدمت کارکنان را به ترتیب از ابتدای آموزش و یادگیری بررسی نموده و مورد ارزیابی و تحلیل قرار دادهو تاثیر آموزش های را در رفتار و بهبود عملکرد کارکنان را پس از آموزش های ضمن خدمت، بررسی و بیان می کند.
نقش آموزش ضمن خدمت کارکنان و ارزیابی براساس روش کرک پاتریک Keywords:
نقش آموزش ضمن خدمت کارکنان و ارزیابی براساس روش کرک پاتریک authors
قاسم عیدی شیخ رباط
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) اصفهان، ایران
مرضیه قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) اصفهان، ایران
وحید بنیسی
آموزگار پایه ششم ابتدایی، آموزش و پرورش اصفهان، ناحیه ۶، دکتری تخصصی مدیریت واحد اصفهان (خوراسگان)