بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر فرسودگی شغلی و مزیت رقابتی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی و خلاقیت سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر فرسودگی شغلی و مزیت رقابتی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی و خلاقیت سازمانی بود.پژوهش حاضر ازنظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی از نظر روش همبستگی بود. جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان شرکت فراورده های لبنیکاله آمل می باشد. از آنجایی که کارکنان و مدیران مشغول به کار در شرکت فراورده های لبنی کاله آمل ۱۷۰۰۰ نفر می باشد. براساس جدول مورگان ۳۷۶ نفربا روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد که پیش از این در مطالعات پیشین مورد تایید قرار گرفته بود و در اینپژوهش نیز روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها براساس مرور منابع و قضاوت نخبگان تایید شد. در این تحقیق برای تجزیه وتحلیل داده های از نرم افزارهایSPSS و PLS و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از این بود که توانمند سازی روان شناختی بر فر سودگی شغلی، تعهد سازمانی وخلاقیت سازمانی تاثیر معناداری دارد. خلاقیت سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر مثبت و معنادار دارد و تعهد سازمانی بر فررسودگی شغلی تاثیر گذار بود. همچنیندر این تحقیق فر ضیه میانجی توانمند سازی روان شناختی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی خلاقیت سازمانی و فر ضیه میانجی توانمند سازی روان شناختی برفرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر فرسودگی شغلی و مزیت رقابتی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی و خلاقیت سازمانی Keywords:

رهبری تحولگرا , تعهد عاطفی پیروان , حمایت سازمانی ادراک شده , تجسم سازمانی مدیر , خلاقیت سازمانی