طراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 101

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIMDO-6-1_002

تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1402

Abstract:

زمینه و هدف: برای طراحی و استقرار محیطهای دوستدار مغز، به سبکی از رهبری سازمانی مبتنی بر علوم اعصاب در سازمانها نیاز است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران انجام شده است. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف توسعهای- کاربردی و از نظر گردآوری دادهها با توجه به ماهیت پژوهش از نوع کیفی است. جامعه آماری شامل خبره­های مدیریتی و کارشناسی بانکهای دولتی ایران بود که با روش نمونهگیری هدفمند شناسایی شدند. در این پژوهش از روش تجزیه وتحلیل نظریه داده‎بنیاد مبتنی بر رویکرد نظاممند و ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته برای گردآوری داده­ها استفاده شد. یافته ها: بر اساس تحلیل داده های پژوهش، در شرایط علی، عامل احساس، ادراک و منطق فرد از اهمیت نسبیاش نسبت به دیگران و در پدیده محوری، جو سازمانی نوآورانه و در شرایط مداخله گر، مجموعه شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و مجموعه عوامل ساختاری، رفتاری و محتوایی و در بستر حاکم، فضای تعاملی، توجه به ارزشهای سازمانی، وجود آییننامههای منسجم، و وجود سندیکای بانکی و در رابطه با راهبرد، طراحی و بهینهسازی، نوع سبک رهبری و توسعه مهارتهای رهبری شناسایی شدند. پیامد اصلی این مدل شامل توسعه خود، توسعه مدیریتی و توسعه اجتماعی است. نتیجه گیری: تشکیل مخزن رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب با در نظر گرفتن شرایط علی، شرایط مداخلهگر و شرایط زمینهای میتواند پیامدهای توسعه خود، توسعه مدیریتی و توسعه اجتماعی را مهیا نموده تا جو سازمانی نوآورانه در سازمان پدیدار شود.

Authors

حسن رنگریز

دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • استراوس، انسلم و کوربین، جولیت. (۱۳۹۷). مبانی پژوهش کیفی، مترجم: ...
  • احمدی، کیومرث.(۱۳۹۷). مبانی نورولیدرشیب؛ رهبری سازمانی بر اساس علوم اعصاب، ...
  • احمدی بهروز، نسیم.(۱۳۹۹). تاثیر رهبری مبتنی بر علوم اعصاب بر ...
  • بلوم، فلوید.(۱۳۹۸). نقش علوم اعصاب شناختی در ارتش آینده، مترجم: ...
  • خواستار، حمزه.(۱۳۸۸). ارائه روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری در ...
  • جانسون، اف.(۱۳۹۷). مدیریت نوآوری، مترجمین: علی محمد کیمیاگری و مسعود ...
  • شیزاد، منصور؛ ابویی اردکانی، محمد؛ نظری، محمدعلی و قلی پور، ...
  • نصیری، زهرا (۱۳۹۸). طراحی و تدوین مدلی برای به کارگیری ...
  • هوشمند، ریحانه.(۱۳۹۷). تفاوت رهبران استراتژیک تحول گرا و غیرتحول گرا ...
  • محمدی، اسفندیار؛ احمدی، کیومرث؛ ویسه، سیدمهدی و گل محمدی، عماد.(۱۳۹۹). ...
  • Boyatzis, R., Smith, M.L. and Blaize, N. (۲۰۰۶). Developing Sustainable ...
  • Dominick, P. G., Squires, P. and Cervone, D. A.(۲۰۱۹). Cognitive ...
  • Edison, R.E., Juhro, S.M., Aulia, A.F., and Widiasih, P.A.(۲۰۱۹). Transformational ...
  • Ghadiri, A., Habermacher, A. and Peters, T. (۲۰۱۲). Neuroscience for Business. ...
  • Gordon, E. (۲۰۰۸). Neuroleadership and Integrative Neuroscience: It’s about Validation ...
  • Kiefer, M. and Pulvermüller, F. (۲۰۱۲). Conceptual Representations in Mind ...
  • Lee, N., Senior, C. and Butler, M. (۲۰۱۲). Leadership Research ...
  • Mumford, M. D., Todd, E. M., Higgs, C. and McIntosh, ...
  • Rock, D. (۲۰۰۸). SCARF: A Brain-based Model for Collaborating with ...
  • Ringleb, A.H., Rock, D. and Ancona, C. (۲۰۱۲). NeuroLeadership in ...
  • Ringleb, A. and Rock, D. (۲۰۰۸). The Emerging Field of ...
  • Schaufenbuel, K. (۲۰۱۴). The Neuroscience of Leadership: Practical Applications. ChapelHill, NC: ...
  • Waldman, D.A., Balthazard, P.A. and Peterson, S.J. (۲۰۱۱). Leadership and ...
  • Waller, L., Reitz, Poole, M. and Muir, A. (۲۰۱۹). By ...
  • Zwaan, L. A., Viljoen, R. and Aiken, D. (۲۰۱۹). The ...
  • نمایش کامل مراجع