سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شناسایی مولفه های نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 165

This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JMMA-23-1_005

Index date: 3 July 2023

شناسایی مولفه های نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران abstract

العاده در فناوری اطلاعات چالش های تازه ای را در خصوص بهره برداری از سرمایه انسانی در سازمان های نظامی ایجاد کرده است. در جهت بهره مندی موثر از سرمایه انسانی در سازمان های نظامی در ابتدا بایستی مولفه های نظام سرمایه انسانی در این سازمان ها شناسایی شود، در این راستا تحقیق حاضر با هدف شناسایی مولفه های نظام سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران صورت گرفت. روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش یک تحقیق اکتشافی بوده است. ابتدا با مطالعه کتابخانه ای و جستجوی عمیق ادبیات نظری، مولفه های نظام سرمایه انسانی استخراج و سپس با استفاده از پرسشامه دلفی فازی، مولفه ها در دو مرحله از طریق پنل دلفی اعتبارسنجی شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران و متخصصین آشنا به موضوع تحقیق در حوزه سرمایه انسانی بودند  که ۳۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. یافته ها: براساس نتایج دلفی فازی، مولفه های نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح در ارتش جمهوری اسلامی ایران در ۵ معیار اصلی «ویژگی های فردی»، «ویژگی های حرفه ای» ، «توانمندسازهای سازمانی»، «اقدامات توسعه سرمایه انسانی» و «نتایج توسعه سرمایه انسانی» شناسایی شد. نتیجه گیری: مدیران و سیاست گذاران منابع انسانی در سازمان های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران می توانند با اتکا بر مولفه های شناسایی شده در پژوهش حاضر به توسعه سرمایه انسانی و متعاقبا تحقق اهداف کلان سازمان و نظام جمهوری اسلامی ایران دست یابند.

شناسایی مولفه های نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران Keywords:

سرمایه انسانی , نظام سرمایه انسانی , نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

شناسایی مولفه های نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران authors

محمد شاه محمدی

رئیس گروه پژوهشی مدیریت منابع انسانی

احمد بی آزار

دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
سپهوند, رضا, شریعت نژاد, علی, ساعدی, عبداله. (۱۳۹۶). طراحی مدل ...
سهامی, الهام, صفری, علی, انصاری, رضا, شائمی برزکی, علی. (۱۳۹۹). ...
صادق، سهراب، مطلبی ورکانی، ابوطالب، علی پور درویش، زهرا، صالحی ...
فرهی، ع.، و سنجقی، م.، و باقری، م.، و طلایی، ...
محمدی, مهدی, عبدالحمید, مهدی. (۱۳۹۴). الگوی پیاده سازی مدیریت منابع ...
Albats, E., Bogers, M., & Podmetina, D. (۲۰۲۰). Companies’ human ...
https://doi.org/۱۰.۱۰۰۷/۹۷۸-۳-۶۴۲-۴۰۴۰۶-۱_۲۳Han, T.-S., C.Y.-Y. Lin, and M.Y.-C. Chen,(۲۰۰۸). Developing human capital ...
Joseph, A. & Aibieyi, S. (۲۰۱۴). Human Capital: Definitions, Approaches ...
Kalinina, O., & Valebnikova, O. (۲۰۱۷, April). Human capital management ...
Sayili, K.(۲۰۲۰). Retaining skilled employees: A human capital model with ...
Sołtysik, A. (۲۰۱۸). Model of Maturity of Communication Processes in ...
نمایش کامل مراجع