بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی در شرکت همراه اول استان البرز

هدف تحقیق بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی در شرکت همراه اول استان البرز می باشد. روش تحقیقعل۶ی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت همراه اول استان البرز به تعداد ۳۴۰ نفر می باشند. هرچند پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق برگرفته از پرسشنامه رومی و همکاران((۲۰۲۰ می باشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی وهمچنین بومی سازی، این پرسشنامه در اختیار اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است. پایایی پرسشنامه ها به مقدار ( (۰/۷۲۹ به دست آمده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که اخلاق کاری اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر معنادار دارد. اخلاق کاری اسلامی بر تعهد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر معنادار دارد. اخلاق کاری اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد. اخلاق کاری اسلامی بر تعهد شغلی تاثیر معنادار دارد. اخلاق کاری اسلامی بر رضایت شغلی تاثیر معنادار دارد. رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد. رضایت شغلی بر تعهد شغلی تاثیر معنادار دارد.

Keywords:

اخلاق کاری اسلامی , رفتار شهروندی سازمانی , تعهد شغلی , رضایت شغلی.