ارتقای سلامت پرستاران با مکانیسم مهارتهای ارتباطی و تعهد سازمانی در بیمارستانهای امام خمینی و طالقانی ارومیه
Publish place: The first national conference on health promotion and legal and medical challenges facing it
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 216
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HPILMC01_012
Index date: 5 July 2023
ارتقای سلامت پرستاران با مکانیسم مهارتهای ارتباطی و تعهد سازمانی در بیمارستانهای امام خمینی و طالقانی ارومیه abstract
زمینه و هدف تنش اخلاقی یکی از مشکلات عمده پرستاران است که ممکن است به دلایل مختلفی رخ دهد. از پیامدهای تنش اخلاقی میتوان به کاهش اعتماد به نفس فرسودگی شغلی نارضایتی شغلی و افسردگی اشاره کرد. از آنجا که پرستاران شاغل در بخش مراقبتهای ویژه و اورژانس به سبب ماهیت کاری خود بیشتر با موارد تنش اخلاقی مواجهه دارند، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط تنش اخلاقی با خودکارآمدی در پرستاران شاغل در بخشهای ویژه و اورژانس انجام شد. روش تحقیق در این مطالعه ۱۳۰ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای امام خمینی و طالقانی ارومیه به طور تصادفی انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند جمع آوری و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از پرسش نامه و به شیوهآمار توصیفی و منابع کتابخانه ای و مراجعه به کتابها مقاله ها و منابع اینترنتی صورت پذیرفته است. یافته ها پرستاران نقش اساسی در ارتقاء سلامت عمومی مردم دارند و پرستاران به دلیل ماهیت شغلی در معرض خطرهای ناشی از سبک زندگی ناسالم قرار دارند پرستاران در عمده موارد نیاز به ارتقاء سلامت داشته و در محیط کار با مشکلات سلامت و استرس مواجه هستند و عمدتا نیاز به ارتقاء سلامت در زمینه کنترل استرس، ورزش، برقراری ارتباط موثر بین فردی و پیشگیری از بروز کمردرد پیشگویی کننده اصلی استرس پرستاران بود جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و رگرسیون لجستیک استفاده شد. بر پایه یافتههای این تحقیق؛ غذایی (۶۴/۱ درصد)، ساعات خواب (۶۰) ،(درصد) کنترل کمر درد ۴۴/۷) درصد ( برقراری ارتباط موثر بین فردی (۴۲/۷ درصد)، کاهش وزن /۳۹ درصد) نیاز به ارتقاء سلامت داشتند منابع عمده استرس محیط کار شامل بارکاری زیاد (۷۵/۹ درصد)، خوابناکافی (۷۱/۱ درصد)، رفتار نامناسب بیماران یا نزدیکان آنان (۵۴/۲ درصد و رفتار مدیران (۵۲/۵ درصد) بود. نتیجه گیری پرستاران بزرگ ترین گروه حرفه ای در سیستم مراقبتهای بهداشتی و درمانی هستند، آنها می توانند الگوی ایده آل برای ارتقاء سمت بیماران باشند؛ اما دانش پرستاران در زمینه ارتقای سلامت به خود مراقبتی در خود آنها منجر نمیگردد مهارتهای ارتباطی از جمله مهارتهای اساسی برای زندگی در عصر حاضر است که پرستاران به دلیل موقعیت شغلی خود باید مهارت کافی جهت برقراری ارتباط مناسب با همکاران و بیماران داشته باشند تا از آرامش رضایت و تعهد سازمان و نهاد بهره مند شوند. سبک زندگی و رفتارهای ارتقاء سمت با کمیت و کیفیت مراقبت رابطه دارد.
ارتقای سلامت پرستاران با مکانیسم مهارتهای ارتباطی و تعهد سازمانی در بیمارستانهای امام خمینی و طالقانی ارومیه Keywords:
ارتقای سلامت پرستاران با مکانیسم مهارتهای ارتباطی و تعهد سازمانی در بیمارستانهای امام خمینی و طالقانی ارومیه authors
مریم شیریان نسل
استادیار، گروه آموزشی حقوق جزا و جرم شناسی، مرکز تحقیقات حقوق، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامی، مراغه، ایران
زهرا نوری زاده خامنه
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامی، مراغه، ایران