شناسایی عوامل استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از روش سودا درصنعت آب وفاضلاب

هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی و استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب است . در این پژوهش ابتدا با به کارگیری روش فراترکیب ، مطالعات و مقالات مرتبط با موضوع مورد بررسی قرار گرفت و با نظر اعضای تیم پژوهش و تائید خبرگان، مدل عوامل توانمندسازی منابع انسانی تدوین گردید. که این مدل دارای ۲۹ عامل در ۳بعد است . سپس با استفاده از مصاحبه و تشکیل کارگاه، عوامل کلیدی و استراتژیک با رویکرد تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) شناسایی شدند. با توجه به تجزیه و تحلیل فوق، عملکرد به عنوان کلیدی ترین گزینه و تسهیم اطلاعات، طراحی و مهندسی شغل ، شرایط و تناسب شغل ، خلق امکانات، بازخورد، کارکنان، ارتقا مهارت های شغلی و آموزش به ترتیب به عنوان موضوعات مهم در نظر گرفته شدند. روش پژوهش از نوع کیفی و همچنین ازلحاظ نتیجه جزو تحقیقات کاربردی محسوب می شود.

Keywords:

عوامل استراتژیک , نگاشت شناختی , تحلیل دامنه ای و مرکزی , روش سودا