بررسی علل ترک سازمان توسط کارکنان وارائه راهکارهای بیش گرایانه

امروزه ثبات منابع انسانی برای یک جامعه مهم است وبه عنوان یک مزیت رقابتی برای کارکنان آن سازمان به شمار می رود چراکه اگر منابع انسانی کارآمد از سازمان بروند سازمان بی اهمیت خواهد شد.هدف پژوهش شناسایی مهم ترین عوامل ترک خدمت کارکنان سازمان وراهکارهایی بیشگرایانه برای جلوگیری از این امراست .روش تحقیق ازلحاظ محتوا توصیفی و کتابخانه ای و تنظیم پرسش نامه است .یافته های پژوهش نشان می دهد هنگامی که سازمان نتواند از نیروی متخصص ،کارآمد، ،بادانش بهره بگیرد روزبه روز کارمند دچار دلسردی ،نا امیدی می شود وبه این ترتیب زیانی که حاصل می شود سهم سازمان خواهد بود چرا که سازمان در نیل به اهداف خود دچار مشکل می شود واثر بخشی و کارآیی سازمان به حداقل خود می رسد و همه ی این عوامل باعث می شود که کارکنان بی تفاوت باشند وکم کاری وبی زاری از کار سراغ کارکنان بیاید و درنهایت تصمیم به ترک سازمان کنند.

Keywords:

ترک خدمت , سازمان , منابع انسانی