بررسی تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر بهره وری سازمانی در شهرداری تهران

هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر بهره وری سازمانی در شهرداری تهران بپردازد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران تشکیل می دهند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۷۸۰/۰) محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر بهره وری سازمانی را در شهرداری تهران مورد تائید قرار داده است.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , بهره وری سازمانی , شهرداری تهران