فناوری بلاکچین برای پشتیبانی جذب کارکنان در انقلاب صنعتی ۰.۴

در متن چکیده باید مستقیما به مسئله مورد مطالعه، اهداف، روش پژوهش، یافته ها و نتایج اشاره شود (مقالات غیر پژوهشی از این بلاکچین میتواند فضای کسب و کار را تحت تاثیر قرار داده و پیامدهای زیادی را برای منابع انسانی و نیروی کار به همراه داشته باشد. در سالهای اخیر به ویژه با رشد مخاطرات سایبری این احساس وجود داشت که فناوری، اعتماد را کاهش داده است. بلاکچین راهی جهت استفاده از فناوری برای جلب مجدد اعتماد از دست رفته ارائه میدهد. رویکردهای منابع انسانی در تدوین استراتژی دیجیتالی خود باید بلاکچین را در کنار سایر فناوریهای نوظهور در نظر بگیرند. این مقاله مفهوم کاربرد فناوری بلاکچین را در زمینه جذب سرمایه انسانی توسعه میدهد. این پژوهش از نوع توصیفی و روش اجرای آن، مرور نظام مند تلقی می شود. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش مطالعات کتابخانه ای و مقالات بوده است. بر اساس نتایج، فناوری بلاکچین بیشتر در اقدام های مرتبط با استخدام کاربرد دارد و فرصتهایی مانند جلوگیری از تقلب، نگهداری سوابق امن و کاهش هزینه را به همراه می آورد. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان میدهد، فناوری بلاکچین برای جذب سرمایه انسانی بینش کلی ارائه میدهد و استقرار آن برای انجام اقدام های بهینه و موثر در جذب سرمایه انسانی توصیه می شود.

Keywords:

استخدام و گزینش , بلاکچین , مدیریت منابع انسانی