بررسی ارتباط بین بهره وری و رضایت شغلی پرسنل اتاق عمل در مراکز آموزشی و درمانی مراغه

مقدمه: بهره وری به عنوان عامل مهمی در توسعه سازمان شناخته می شود. شناسایی عواملی که می تواند باعث بالا بردن بهره وری شود در راستای اهداف اصلی هر سازمانی می باشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین بهره وری پرسنل اتاق عمل و ارتباط آن با رضایت شغلی در مراکز آموزشی و درمانی دانشکده علوم پزشکی مراغه انجام گرفت. مواد و روش ها: مطالعه توصیفی- تحلیلی موجود در سال ۱۴۰۰ بر روی ۵۸ نفر از پرسنل اتاق عمل شاغل در مراکز آموزشی درمانی مراغه انجام گرفت. روش نمونه گیری در این پژوهش سرشماری بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (MS) و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلد اسمیت بود. برای تحلیل داده ها از آنالیزهای توصیفی و استنباطی شامل آزمون پیرسون استفاده گردید. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار  SPSS  نسخه ۲۶ تجزیه و تحلیل شدند. P-value کمتر از ۰/۰۵ از لحاظ آماری معنی دار در نظر گرفته شد. یافته ها: میانگین سنی افراد شرکت کننده در مطالعه ۷/۰۴±۳۳/۰۱  بود که بیشتر آن ها را زنان تشکیل دادند. (۸۲.۸%). بیشتر افراد دارای مدرک کارشناسی اتاق عمل بودند(۵۰%). میزان رضایت شغلی متوسط و میزان بهره وری پایین بود. میانگین و انحراف معیار برای بهره وری و رضایت شغلی به ترتیب ۷۱.۵۵±۱۵.۲۵ و ۷۱.۷۷± ۱۳.۵۴ به دست آمد . بین رضایت شغلی و میزان بهره وری کارکنان اتاق عمل بیمارستان های دانشکده پزشکی مراغه ارتباط معنادار آماری و مستقیم وجود دارد (P<۰.۰۰۱، R=۰.۶۸۰). بحث و نتیجه گیری: بهره وری به عنوان جزء مهم موفقیت سازمان بایستی مورد توجه مسئولین قرار گیرد. با توجه به ارتباط بالای بهره وری و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان به خصوص در پرسنل اتاق عمل، مدیران می توانند برای رسیدن به بهره وری بالا در اتاق عمل به عنوان قلب بیمارستان به ایجاد انگیزه در پرسنل جهت بالا بردن رضایت شغلی آن ها بیشتر اهمیت دهند.

Keywords:

Productivity , Job Satisfaction , Operating Room , Iran , بهره وری , رضایت شغلی , اتاق عمل , ایران