بررسی هوش در کارکنان

سابقه و هدف: با توجه به گسترش روزافزون رقابت در دنیای کسب و کار و پاسخگو نبودن شرایط موجود جهت ماندگاری و رقابت پایدار در بازار پر جنب و جوش نوین و مدرن امروز، وجود سرمایه در سازمان ها می تواند یک نگاه جدیدی در بازار کسب وکار بوجود آورد که رقابت و سودهی پایدار سازمان ها را تضمین نماید. مواد و روشها:.مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی است و پس از بررسی مفاهیم با ارائه نتایج به پیشنهادات کاربردی پرداخته شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی و روش گردآوری اطلاعات آن، کتابخانه ای است. بدین صورت که از منابع کتابخانه ای نظیر: کتاب، مقاله، منابع خارجی و ... و آموخته های محقق استفاده شده است. یافته ها: از نظر این پژوهش این نکته حائز اهمیت است بدون درک واقعی سرمایه هرگز به دستاوردهای بزرگ نخواهیم رسید و تحولی نیز اتفاق نخواهد افتاد. رسیدن به سرمایه ، نیاز به تغییر اساسی چارچوب ذهنی در خصوص فلسفه بنیادی کسب و کار دارد. نتیجه گیری: از مباحث ایراد شده نتیجه گرفته می شود که هوش افراد را در یافتن راه حل برای مسایل زندگی توانمند می سازد .افرادی که دارای هوش بالاتری هستند، رابطه بهتری با دیگران (دانش آموزان و همکاران) برقرار می کنند، که این امر سبب بهبود کیفیت آموزش می شود .

بررسی هوش در کارکنان Keywords:

هوش , توانمندی , یافتن راه حل , کیفیت آموزش , سرمایه