مقایسه تعارض کار خانواده از دیدگاه زنان شاغل و همسران آن ها

مقدمه: هدف از انجام این مطالعه، بررسی و مقایسه ی تعارض کار- خانواده از دیدگاه زنان شاغل و همسران آن ها می باشد. شیوه ی مطالعه: این مطالعه ی توصیفی از نوع همبستگی، بر روی ۲۷۰ نفر از زنان شاغل متاهل و همسران آن ها در سال ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۷ در مشهد صورت گرفت. پرسش نامه ی مشخصات دموگرافیک که شامل ۵۰ سوال و پرسش نامه ی تعارض کار- خانواده Carlson شامل ۱۸ سوال برای زنان شاغل و همسران شان تکمیل گردید و داده های گردآوری شده، تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: در نهایت تعداد ۵۴۰ نفر (۲۷۰ زوج) وارد مطالعه شدند با میانگین سنی زنان مورد مطالعه (۶/۶۱±۳۴/۴۶) سال و میانگین سنی مردان (۶/۹۷±۱۵/۳۸) سال نمرات به دست آمده از پرسش نامه ی تعارض کار- خانواده نشان می دهد که میانگین نمرات به دست آمده از زنان شاغل برابر با ۱/۴۷±۴۹/۳۹۱ و میانگین نمرات همسران آن ها ۱۲/۶۷±۴۹/۰۱ بوده است که نشان می دهد نمره ی تعارض کار- خانواده بین زنان و مردان تقریبا برابر می باشد. تعداد فرزند فعلی با تعارض زمان (p value=۰/۰۲) و نمره ی کل تعارض کار- خانواده (p value=۰/۰۴) همبستگی مثبت و معنی دار داشته است. نتیجه گیری: تعداد فرزند فعلی و تعداد فرزند دلخواه با تعارض زمان، فشار و نمره ی کل تعارض کار- خانواده همبستگی مثبت و معنی داری داشت. نتایج این مطالعه، اطلاعات مفیدی را جهت بازنگری، تعیین و تدوین مجدد ساعت کاری زنان و دادن تسهیلات به زنان شاغل در کم کردن تعارض کار- خانواده و گام برداشتن در مسیر کاهش تعارضات، استحکام روابط زوجین و افزایش فرزندآوری در اختیار سیاست گذاران قرار می دهد.

Keywords:

تعارض کار- خانواده , زنان شاغل , تعارض زمان , تعارض فشار , تعارض رفتار