استراتژی و رهبری داده محوردر مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 194
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICISME04_133
Index date: 20 July 2023
استراتژی و رهبری داده محوردر مدیریت منابع انسانی abstract
این مطالعه با هدف ترویج و توسعه نظری منابع انسانی داده محور و استراتژی داده محور منابع انسانی، اهمیت و نقش آن در سازمان به دنبال روندهای اساسی منابع انسانی استراتژیک و رهبری استراتژیک در سازمان شکل گرفته است. این مطالعه از یک روش بررسی زمینه ای و توصیفی با بررسی کتابخانه ای انتقادی پس از توصیف و تشریح رهبری استراتژیک منابع انسانی و استراتژی داده محور منابع انسانی نشان می دهد چگونه منابع انسانی داده محور در جایگاه استراتژیک سازمان ایفای نقش می کند. این مطالعه با بررسی و تعیین ارتباط میان داده محوریت منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی و رهبری منابع انسانی نشان داد استراتژی داده محور به عنوان ساختار حتمی و ضروری امروز و آینده می تواند موجب بهبود دستیابی به اهداف و چشم اندازها در یک سازمان باشد و فرهنگ سازمان را تقویت یا فرهنگی نوآورانه ایجاد کند. در رابطه با فرآیندها نیز نشان داد استراتژی داده محور علاوه بر ارتقا کارایی و اثربخشی با ایفا نقش میانجی گری قابلیت های سازمانی را تعدیل و هماهنگ می کند.
استراتژی و رهبری داده محوردر مدیریت منابع انسانی Keywords:
منابع انسانی داده محور , استراتژی داده محور , رهبری داده محور , رهبری استراتژیک , استراتژی منابع انسانی
استراتژی و رهبری داده محوردر مدیریت منابع انسانی authors
پارسا گلابگیرها
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران