بررسی تاثیر آمادگی بدنی ادراک شده و نشاط اجتماعی بر انگیزه شغلی کارکنان آجا (یگان های قرارگاه شمال شرق نزاجا)

کارکنان باانگیزه یکی از سرمایه های ارزشمند سازمان ها به حساب می آیند. ازاین رو سازمان ها باید به دنبال شناسایی و توجه به عوامل موثر بر انگیزه شغلی کارکنان خود باشند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر آمادگی بدنی ادراک شده و نشاط اجتماعی بر انگیزه شغلی کارکنان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: قرارگاه شمال شرق) است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از بعد روش، توصیفی همبستگی است که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در قرار گاه شمال در سال ۱۴۰۰ است که تعداد آن ها ۱۰۰۰۰ نفر می باشد. نمونه پژوهش با استفاده از فرمول کرجسی مورگان ۳۷۳ نفر برآورد گردید که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند. ابزار مورداستفاده برای جمع آوری متغیرها در این پژوهش پرسش نامه استاندارد مقیاس آمادگی بدنی ادراک شده (PPFS) رابرتز و ترشر (۱۹۹۸)، پرسش نامه استاندارد انگیزه شغلی هاکمن و اولدهام (۲۰۰۲) و پرسش نامه استاندارد شادی و نشاط زارع و امین پور (۱۳۹۰) است. نتایج نشان داد که میزان آمادگی بدنی ادراک شده، نشاط اجتماعی و انگیزه شغلی کارکنان قرارگاه شمال شرق نزاجا مطلوب است و آمادگی بدنی ادراک شده و نشاط اجتماعی تاثیر معناداری بر انگیزه شغلی ایشان دارند. بنابراین سطح مطلوبی از آمادگی بدنی ادراک شده و نیز برخورداری از سطح بالایی از نشاط اجتماعی تاثیر مثبتی بر ارتقا انگیزه شغلی کارکنان دارد و لذا در افزایش رضایت شغلی و نیز جذب و بقا کارکنان موثر است.

Keywords:

آمادگی بدنی ادراک شده , نشاط اجتماعی , انگیزه شغلی