نقش میانجی فرهنگ سازمانی در تاثیر تنبلی سازمانی بر اینرسی و عملکرد سازمانی وزارت ورزش و جوانان
Publish place: Nurse and Physician Within War، Vol: 10، Issue: 37
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 77
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NPWJM-10-37_002
تاریخ نمایه سازی: 10 مرداد 1402
Abstract:
چکیده
مقدمه: هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اثر تنبلی بر عملکرد و اینرسی سازمانی بود. این مطالعه از سری تحقیات توصیفی همبستگی بود که به صورت میدانی انجام گرفت.
روش کار: جامعه آماری را تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل میداد که با استفاده از روش تصادفی تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب گردید.
یافته ها: ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهی استاندارد برای متغیرهای پژوهش بود که روایی آن در یک مطالعه مقدماتی با استفاده ار روش تحلیل عاملی تائیدی و اعتبار آنها با آزمون آلفای کرونباخ به دست آمد و تائید شد. برای تجریه و تحلیل دادهها از روش مدل سازی معادلات ساختار با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد.
نتیجه گیری: نتایج به دست آمده از آزمون VAF در این پژوهش نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی به ترتیب به میزان ۴۲/۰ و ۵۶/۰ میزان اثر متغیر تنبلی بر اینرسی و عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار میدهد.
Keywords:
Keywords: organizational culture , organizational inertia , organizational laziness , performance , کلید واژهها: فرهنگ سازمانی , اینرسی سازمانی , تنبلی سازمانی , عملکرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :