بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی با نقش بهبود عملکرد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی : فرماندهی انتظامی استان مازندران)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 82
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMZ-6-18_004
تاریخ نمایه سازی: 10 مرداد 1402
Abstract:
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوین در جامعه شناسی است که ارتباط بسیار نزدیکی با سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین منبع سازمان ها دارد. سرمایه اجتماعی، بستر بسیار مناسبی را برای بهبود عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف فراهم می آورد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و بهره وری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران پرداخته است. بدین منظور در تحقیق حاضر جهت دست یابی به هدف تحقیق برای بررسی نقش سرمایه اجتماعی، از مدل ناهاپیت و گوشال استفاده گردید. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش براساس نمونه گیری کوکران، ۱۴۲ نفر به دست آمد. برای سنجش بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان از پرسش نامه محقق ساخته و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون هم بستگی اسپیرمن، از نرم افزار SPSS۱۵ استفاده شده است. پس از آزمون فرضیه، رابطه بین سرمایه اجتماعی وعملکردکارکنان مور تایید قرارگرفت. نتایج نشان می دهدکه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری منابع انسانی ناجا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
امید بخشنده
درون سازمانی
داود قاسمیان
درون سازمانی
محمدعلی میرزائی
درون سازمانی
مهدی باقری
برون سازمانی