پایش تاثیر فلات زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان؛ تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی

هدف: بی‎توجهی سازمان‎ها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروی انسانی سازمان و ذی‎نفعان بیرونی می‎تواند مشکلاتی را برای سازمان به‎وجود آورد و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را زیر سوال ببرد. رفتارهای انحرافی هزینه های زیادی را برای سازمان به بار می آورد. از این‎رو، هدف پژوهش حاضر پایش تاثیر فلات‎زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش است. طرح پژوهش/ روش‎ شناسی/ رویکرد: ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش پیمایشی حاضر، که از نظر شاخص زمانی جزو پژوهش‎های مقطعی است، پرسشنامه بوده و برای تحلیل ۲۸۵ پرسشنامه صحیح که از کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش استان لرستان به‎دست آمده، از مدل‎یابی معادلات ساختاری با نرم‎افزار Amos۲۴ استفاده شده است. یافته‎ ها: یافته‎های پژوهش نشان می ‎دهد که فلات‎ زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی و حسادت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فلات‎ زدگی شغلی به هر دو صورت مستقیم و از طریق حسادت سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد.

Keywords:

Career Plateau , Deviant Behavior , Organizational Jealousy , Organization , Work Ethics. , فلات شغلی , رفتارهای انحرافی , حسادت سازمانی , سازمان , اخلاق کار