بهینه سازی منابع انسانی سازمان ها با تکیه بر سه اصل ارتباطات ، آموزش ، یادگیری، نوآوری ، کارآفرینی در بهبود عملکرد مدیریتی سازمان و ارایه خدمات با رو رویکرد آینده نگرانه

یکی از اهداف اولیه هر سازمان و مدیران آن بهبود کارایی و بهره وری نیروی انسانی می باشد. دستیابی به این هدف مستلزم برنامه ریزی و درک دقیق از وقایع موجود در سازمان می باشد. برای ارائه سلامت و عملکرد سازمانی پایدار، به طوری که سازمان ها همچنان به درخشش خود ادامه دهند و چابکی خود را از دست ندهند، نیاز به اندازه گیری و ارزیابی مستمر همه شاخص های اصلی و همچنین تعهد به انجام اقدامات اصلاحی و توسعه ای در صورت لزوم دارد. مدیریت موفق عملکرد منابع انسانی در آینده به میزان زیادی به وسیله توانایی سازمان ها درشناخت مناسب سیستم خود و محیط بستگی دارد. سازمان ها باید سطح بلوغ سیستم خود را تشخیص دهند و براساس آن به تامین و پرورش منابع انسانی و تدوین استراتژی و برنامه ریزی عملکردی آنها بپردارند. در این مقاله شما را با مفهوم و نقش هر یک از این روش های بهینه سازی- نوآوری و یادگیری- عملکرد مدیریتی سازمان و... آشنا خواهیم کرد.