سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بلوغ سرمایه انسانی در سازمان های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن

Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 193

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IIESHRM-11-42_001

Index date: 8 August 2023

بلوغ سرمایه انسانی در سازمان های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن abstract

بلوغ سرمایه انسانی، تاثیر آن بر عملکرد و استراتژی سازمان و نحوه سنجش آن در دهه­ های اخیر مورد توجه محققان واقع شده است. به همین جهت پژوهش حاضر سنجش سطح بلوغ سرمایه انسانی در ۸۰ سازمان­ برتر تولیدی ایران و احصای الزامات راهبردی متناسب با آن را هدف قرار داد. برای نیل به این هدف از تحلیل عاملی تاییدی، پیمایش به وسیله پرسشنامه بلوغ سرمایه انسانی و روش تحلیل شبکه استفاده شد. در نتیجه، مولفه ­های پرسشنامه تایید گردیده و با استفاده از پرسشنامه به دست آمده در نمونه ۸۰ نفری از مدیران منابع انسانی سازمان ­های مذکور، سطح بلوغ سرمایه انسانی ضعیف ارزیابی شد. همچنین با روش تحلیل شبکه، مطابق با نظر ۱۰ نفر خبره حوزه منابع انسانی عوامل موثر بر بلوغ سرمایه انسانی بدین ترتیب اولویت ­بندی شد: ۱- ظرفیت یادگیری ۲-بهینه­ سازی نیروی کار۳-دسترسی به دانش ۴- عجین­ سازی کارکنان و ۵- شیوه اعمال رهبری، در نهایت با نظر ۱۰ خبره دیگر در زمینه مدیریت استراتژیک و منابع انسانی و با توجه به نمرات پرسشنامه، استراتژی تدافعی بین گونه­ شناسی استراتژی ­های مایلز و اسنو پیشنهاد شد.

بلوغ سرمایه انسانی در سازمان های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن Keywords:

Human Capital , Human Capital Maturity , Human Capital Maturity Measure , Miles and Snow Strategy , Human Resources Management , Strategic Management , سرمایه انسانی , بلوغ سرمایه انسانی , سنجش بلوغ سرمایه انسانی , استراتژی مایلز و اسنو , مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک

بلوغ سرمایه انسانی در سازمان های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن authors

محمد جوادی

دانشگاه امام صادق(ع)

عادل آذر

دانشگاه تربیت مدرس

اسدالله گنجعلی

دانشگاه امام صادق (ع)

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Andriessen, D. (۲۰۰۴). IC valuation & measurement: classifying the state ...
Baron, A. (۲۰۱۱). Measuring human capital, Strategic HR Review, ۱۰(۲), ...
Bechtel, R. (۲۰۰۷). Calculating human capital: the market based valuation ...
Bontis, N. (۲۰۰۱). Assessing Knowledge Assets: A Review of the ...
Bucknall, H. & Zheng, w. (۲۰۰۶). Magic numbers for human ...
Cappelli , P. & Keller, J. (۲۰۱۷). The Historical Context ...
Claver-Cortés,E., Zaragoza-Sáez, P., Molina-Manchón, H. & Úbeda-García, M. (۲۰۱۵). Intellectual ...
Dilys , R. (۲۰۰۹). Human capital measurement: an approach that ...
Drucker, P. (۱۹۹۴). Post-capitalist society. New York: HarperBusiness ...
Felício, J., Couto, E., & Caiado, J.(۲۰۱۴). Human capital, social ...
Fitz-enz, J.A. (۲۰۰۹). The ROI of human capital. Measuring the ...
Foster, S. (۲۰۱۳). HR Ready: Creating Competitive Advantage Through Human ...
Gates,S. & Langevin, P. (۲۰۱۰). Human capital measures, strategy, & ...
Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B., & Cardy, R.L. (۲۰۱۲). Managing human ...
Jackson, P. (۲۰۰۷). A systems approach for human capital management ...
Patrice, J. (۲۰۰۷). A systems approach for human capital management. ...
Krugman, P., Wells, R. & Graddy, K. (۲۰۱۳). Essentials of ...
Kucharčíková, A., Tokarčíková, E., & Blašková, M. (۲۰۱۵). Human Capital ...
Marr, B., Gray, D., & Neely, A. (۲۰۰۳). Why do ...
Massingham, P. & Tam, L. (۲۰۱۵). The relationship between human ...
Mathis, R.L. & Jackson, J.H. (۲۰۱۰). Human Resource Management. (۱۳th). ...
Namasivayam, K. & Denizci, B. (۲۰۰۶). Human capital in service ...
Pietsch, G. (۲۰۰۷). Human capital measurement, ambiguity, & opportunism: actors ...
Rompho, B. & Siengthai, S. (۲۰۱۲). Integrated performance measurement system ...
Schultz, T. (۱۹۶۱). Investment in Human Capital: Reply. The American ...
Stein, V. (۲۰۰۷). Human Capital Management: The German Way. German ...
Vidotto, J., Aisenberg, F.H.., Selig, P., & Bastos, R.C. (۲۰۱۷). ...
Weber, S. (۲۰۱۴). Human capital depreciation & education level. International ...
Yasir, M. & Majid, A. (۲۰۱۷). Impact of knowledge management ...
Ziyae, B. (۲۰۱۶). Presenting an evaluation model of human resource ...
آذر، عادل و رجب زاده، علی(۱۳۸۹). تصمیم گیری کاربردی رویکرد ...
آذر، عادل، غلامزاده، رسول و قنواتی، مهدی (۱۳۹۱). مدل سازی ...
آذر، عادل و مومنی، منصور (۱۳۸۸). آمار و کاربرد آن ...
توکلی، عبدالله و گائینی، ابوالفضل(۱۳۹۲). مدیریت منابع انسانی: با رویکرد ...
حسن زاده ثمرین، تورج و صحرانورد، علیرضا (۱۳۹۷). بررسی نقش ...
رضائیان، علی(۱۳۹۰) . مبانی سازمان و مدیریت، تهران: سمت ...
سعادت، اسفندیار(۱۳۹۵). مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت ...
شیروانی، علی رضا و شفیعیه، مسعود (۱۳۸۹). بررسی و ارزیابی ...
کردنائیج، اسدالله (۱۳۹۶). تفکر و مدیریت استراتژیک؛ تئوری و عمل، ...
گنجعلی، اسدالله، ابراهیمی، کریم و سرآبادانی تفرشی، حسین (۱۳۹۴). بررسی ...
معصومی، عذرا (۱۳۹۰). بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر رقابت پذیر ...
مهربانی، فاطمه، قبادی، صغری و رضائیان، علی(۱۳۹۵). بررسی اثر و ...
هیر، جوزف، هالت، توماس، رینگل، کریستین و سارستد، مارکو (۱۳۹۵). ...
نمایش کامل مراجع