بررسی و شناسایی مولفه های تعهد سازمانی مطالعه موردی: شهرداری تهران

محققان بسیاری درباره تعهدسازمانی کارکنان با توجه به عناصر سازنده تعهد سازمانی و شیوه متعهد کردن افراد و نیز اهمیت تعهد در افزایش رضایت شغلی و بهره وری و... به مطالعه و پژوهش پرداخته اند. پژوهشگران تعهد را عبارت از تعیین هویت شدن با یک سازمان می دانند که شامل یک باور قوی و پذیرش اهداف و ارزش های یک سازمان، میل به صرف تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در عضویت سازمان می شود.هدف: بررسی و شناسایی مولفه های تعهد سازمانی در شهرداری تهران می باشد.روش: از انواع کاربردی- توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد، از منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت استفاده شده است.همچنین از نظرات کارشناسان وخبرگان در طراحی مدل کمک گرفته شده است.نتیجه گیری:این تحقیق نشان داد که مولفه های تعهد سازمانی دارای ۱۰مولفه می باشدو براساس نتایج این تحقیق مدیران ،مشاوران و کارشناسان در شهرداری تهران و دیگر سازمانها می توانند با تقویت این مولفه ها ، تعهد سازمانی را در سازمان خود رشد دهند.مولفه ها: ۱-ویژگی های شخصی ۲-ویزگیهای مرتبط با نقش ۳-ویزگیهای ساختاری ۴-تجربیات کاری ۵-جامعه پذیری۶- کارآفرینی شغلی۷-رضایت شغلی۸- امنیت شغلی۹-سودمندی ادراک شده ۱۰-عدالت سازمانی