ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 12، Issue: 48
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 150

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1718164

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-48_010

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

هدف کلان پژوهش حاضر بررسی رفتار سازمانی کارکنانی بود که نسبت به الزامات شغل خویش از شایستگی ها و قابلیت های بیشتری برخوردارند. به صورت دقیق تر، در پژوهش حاضر، ارتباط  فراشایستگی ادراک شده با دگرگون سازی، به صورت دقیق بررسی شد. پژوهش حاضر از نظر هدف تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی (پیمایشی) می باشد. جامعه هدف، کارکنان شرکت ملی نفت ایران می باشند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. پژوهشگران برای سنجش فراشایستگی ادراک شده، خودکارآمدی و دگرگون سازی شغل، به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد مینارد و همکاران (۲۰۰۶)، شوارزر و جروسالیم (۱۹۹۵) و تیمز و همکاران (۲۰۱۲) استفاده کردند. ارزیابی مدل مفهومی ارائه شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و به وسیله نرم افزارهای  SPSSو  AMOS صورت گرفته است. بر اساس خروجی نرم افزار آموس، ضریب تاثیر ۰/۰۱۳_- و مقدار تی-۰/۵۰۰_۰ حاکی از این هستند که میان فراشایستگی ادراک شده و دگرگون سازی شغل، رابطه مستقیم دیده نمی شود، ولی این دو سازه به صورت غیرمستقیم و با میانجیگری خودکارآمدی باهم ارتباط مثبت دارند.

Keywords:

Authors

محسن رفیعی

MSc. International Human Resource Management, University of Tehran, Tehran, Iran

مرجان فیاضی

Assistant Professor, Department of Business Administration, University of Tehran, Tehran, Iran

علی پیران نژاد

Associate Professor, Department of Business Administration, University of Tehran, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abdalla, A., Elsetouhi, A., Negm, A., & Abdou, H. (۲۰۱۸). ...
  • Allan, B. A., Rolniak, J. R., & Bouchard, L. (۲۰۲۰). ...
  • Alfes, K., Shantz, A., & Baalen, S. (۲۰۱۶). Reducing perceptions ...
  • Byrne, B. M. (۲۰۱۶). Structural Equation Modeling with Amos: Basic ...
  • Carter, A., Breen, L., Yaruss, J. S., & Beilby, J. ...
  • Demerouti, E., Xanthopoulou, D., Petrou, P., & Karagkounis, C. (۲۰۱۷). ...
  • Deng, H., Guan, Y., Wu, C.-H., Erdogan, B., & Yao, ...
  • Erdogan, B., Bauer, T. N., Peiró, J. M., & Truxillo, ...
  • Erdogan, B., Tomás, I., Valls, V., & Gracia, F. J. ...
  • Feldman, D. C., & Maynard, D. C. (۲۰۱۱). A labor ...
  • Fernandes, G. F. (۲۰۱۶). Understanding perceived overqualification: Expanding the criterion ...
  • Fine, S., & Edward, M. (۲۰۱۷). Breaking the rules, not ...
  • Janes, S. (۲۰۱۵). The effect of perceived overqualification on job ...
  • Johnson, G. J., & Johnson, W. R. (۲۰۰۰). Perceived overqualification ...
  • Jiang, Z., & Jiang, X. (۲۰۱۵). Core self-evaluation and life ...
  • Jr., J. F. H. et al. (۲۰۱۴) Multivariate Data Analysis. ...
  • Kulkarni, M., Lengnick-Hall, M. L., & Martinez, P. G. (۲۰۱۵). ...
  • Lin, B., Law, K. S., & Zhou, J. (۲۰۱۷). Why ...
  • Liu, S., & Wang, M. (۲۰۱۲). Perceived overqualification: A review ...
  • Lobene, E. V., Meade, A. W. and Pond, S. B. ...
  • Martinez, P G. , Lengnick-Hall, M. L., & Kulkarni, M. ...
  • Maynard, D. C., & Parfyonova, N. M. (۲۰۱۳). Perceived overqualification ...
  • Maynard, D. C., Joseph, T. A., & Maynard, A. M. ...
  • Nguyen, A. D. (۲۰۱۸). Perceived Overqualification and Withdrawal among Seasonal ...
  • Peng, C. (۲۰۱۸). A Literature Review of Job Crafting and ...
  • Simon, L. S., Bauer, T. N., Erdogan, B., & Shepherd, ...
  • Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (۲۰۱۲). Development ...
  • Tims, M., Derks, D., & Bakker, A. B. (۲۰۱۶). Job ...
  • Triana, M. D. C., Trzebiatowski, T., & Byun, S. Y. ...
  • Wassermann, M., Fujishiro, K., & Hoppe, A. (۲۰۱۷). The effect ...
  • Wu, C. H., Tian, A. W., Luksyte, A., & Spitzmueller, ...
  • Xie, J., Zhou, Z. E., & Gong, Y. (۲۰۱۸). Relationship ...
  • Yang, W., Guan, Y., Lai, X., She, Z., & Lockwood, ...
    • نمایش کامل مراجع