سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
Conference Papers
- شناسایی شایستگی های رفتاری اثربخش بر قابلیت اشتغال دانشجویان مدیریت منابع انسانی ارائه شده در National conference on improvement and rebuilding of Organization and Businesses (1399)
- موبینگ : بدرفتاری سازمانی پیچیده و هدفمند ارائه شده در National Congress on New Findings in Humanities (1398)
- رفتارهای مخرب در محیط کار : سیر تاریخی و مفهومی ارائه شده در Fourth National Conference on Business and Commerce Management (1398)
- مروری بر ادبیات ادراک کیفیت مازاد در کارکنان: عوامل زمینه ساز ارائه شده در 2st Conference on Fundamental Researches in Management and Accounting (1398)
- مروری بر ادبیات ادراک فراشایستگی در کارکنان پیامدهای نگرشی و رفتاری حاصل از آن ارائه شده در National Congress on Fundamental Research in Economics and Accounting (1397)
- شناسایی ابعاد گوناگون تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت ساپکو ارائه شده در The 2nd International Conference on Accounting, Business Management and Innovation (1395)
- تأملی در مدل های توسعه ی مدیریت به مثابه زیرساخت توسعه ارائه شده در The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering (1395)
- بررسی رابطه نگرشهای شغلی کارکنان و رفتارهای انحرافی محیط کار ارائه شده در Management,Culture & Economical Development (1394)
- مدیریت سبز منابع انسانی، ابزاری نوین در خدمت اچ اس ای صنعت نفت ارائه شده در Second National Conference on Crisis Management and HSE in Vital Arteries, Industries and Urban Management (1393)
- هماهنگی و تعاملات درون سازمانی الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه شده در International Conference on Economics, Accounting, Management and Social Sciences (1393)
- بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی ارائه شده در The Second National Conference on Applied Research in Management and Accounting (1393)
- بررسی تاثیر تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده در International Conference on Industrial Management and Engineering (1393)
- گروههای تبادل تجربه ؛راهبردی نوین در تولید و تسهیم دانش ارائه شده در Conference on Management and Leadership Challenges in Iranian Organizations (1389)
- استفاده از روانشناسی مثبت گرا در مدیریت و رهبری سازمانی(جنبشی رو به گسترش) ارائه شده در Conference on Management and Leadership Challenges in Iranian Organizations (1389)
- الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی ارائه شده در 2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management (1386)
Journal Papers
- طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب منتشر شده در Organizational Culture Management (1401)
- تاثیر فرا شایستگی ادراک شده بر دگرگون سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1400)
- فهم کیفیت تعامل سازه های رهبری پیچیدگی و سازمان اجتماعی از دیدگاهی مبتنی بر علوم پیچیده منتشر شده در Journal of Management Researches (1399)
- ارائه الگوی پیادهسازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد دادهبنیاد منتشر شده در Journal of Human Resources management (1399)
- بررسی تاثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش های شغلی منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1399)
- ارائه الگوی مدیریت ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری بر اساس تحلیل داده بنیاد (مورد مطا لعه: بانک های ملت تهران) منتشر شده در Journal of Public Administration (1399)
- تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر بروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1399)
- مدیران مدارس: شایستگی، دانش، توانایی و مهارتها و ارائه مدل منتشر شده در New Approaches in Educational Administration (1399)
- نقش ارزش های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان منتشر شده در Iranian Journal of Ethics in Science and Technology (1398)
- رویکرد قوم نگارانه به پیشایندها در فرایند مربیگری منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1398)
- بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تاکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران منتشر شده در Organizational Culture Management (1397)
- بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان منتشر شده در Journal of Human Resources management (1396)
- تدوین معیارهای اخلاقی - رفتاری نیروهای بازاریابی و فروش؛ مکان مطالعه: شرکت پخش قاسم ایران منتشر شده در New Marketing Research Journal (1396)
- بررسی تاثیر سلامت سازمانی درک شده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی منتشر شده در Organizational Culture Management (1396)
- بررسی تاثیر تضاد کار- خانواده مادران شاغل بر فرسودگی عاطفی و بهزیستی روانی آنان منتشر شده در Quarterly Journal of Women s Studies Sociological and Psychological (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران منتشر شده در Research in Human Resource Management (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1395)
- راهبردهای بهبود نگرش شغلی درک شده کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در Journal of Progress and Excellence Research (1395)
- بررسی تاثیر «آموزش عالی و حرفه ای» بر «کارایی بازار نیروی کار» بر اساس الگوی رقابت پذیری جهانی منتشر شده در Commercial Survays (1395)
- کارمندیابی الکترونیک در سازمان های برتر صنعت پتروشیمی منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1395)
- تاثیر فناوری اطلاعات بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در صنعت بیمه منتشر شده در IT Management Studies (1394)
- تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد سازمانی و درگیری شغلی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1394)
- توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی منتشر شده در Journal of Human Resources management (1394)
- نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی برتعهد سازمانی مدیران میانی ناجا منتشر شده در Journal of Human Resources management (1394)
- بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی گری تعهد سازمانی منتشر شده در Journal of Public Administration (1394)
- بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1394)
- شناسایی ارتباط ابعاد تعهد سازمانی و کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان (همبستگی کانونی) منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1394)
- تاثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد منتشر شده در Research in Human Resource Management (1393)
- تاثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1393)
- الگوی هماهنگی استراتژی منابع انسانی با عناصر سازمان و تاثیر آن بر بهبود عملکرد منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1393)
- عوامل سازمانی موثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان یک شرکت تولید قطعات خودرو منتشر شده در Journal of Public Administration (1393)
- سنجش هوش فرهنگی و بررسی عوامل جمعیت شناختی موثر بر آن در بین دانشجویان دانشگاه منتشر شده در culture in Islamic university (1392)
- تاثیر فلات زدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1392)
- استراتژی پژوهش کیفی در حوزه مدیریت منتشر شده در Strategy (1389)
- گونه شناسی دیدگاه ها و الگوهای توانمندسازی منتشر شده در Industrial Management Studies (1385)