ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر بروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 12، Issue: 45
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 101

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1718207

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-45_008

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر فراشایستگی ادراک شده بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی بود. در این رابطه نقش میانجی گری خودکارآمدی نیز در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی (پیمایشی) بوده و جامعه آماری، کارکنان شرکت ملی نفت ایران(NIOC)در نظر گرفته شده است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ۳۳۱ نفره انتخاب و داده های مورد نیاز جمع آوری شد. محققان برای سنجش فراشایستگی ادراک شده، رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد مینارد و همکاران (۲۰۰۶)، پادساکوف و همکاران (۱۹۹۰)  و شوارزر و جروسالیم (۱۹۹۵) استفاده کردند. ارزیابی مدل مفهومی ارائه شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارهای  SPSSو  AMOS صورت گرفت. یافته ها نشان داد میان ادراک کارکنان از فراشایستگی خود با میزان مشارکت کارکنان در بروز رفتار شهروند سازمانی ارتباط غیرمستقیم و معکوس وجود داشته و در این رابطه خودکارآمدی کارکنان، نقش میانجی را ایفا کرده است.

Keywords:

Authors

محسن رفیعی

MSc. Of International Human Resource Management, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.

مرجان فیاضی

Assistant Professor, Department of Business Administration, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abdalla, A., Elsetouhi, A., Negm, A., & Abdou, H. (۲۰۱۸).Perceived ...
  • Alfes, K., Shantz, A., & van Baalen, S. (۲۰۱۶).Reducing perceptions ...
  • Arda, O. A., Delen, D., Tatoglu, E., & Zaim, S.(۲۰۱۷).An ...
  • Beauregard, T.(۲۰۱۲).Perfectionism, self‐efficacy and OCB: the moderating role of gender, ...
  • Byrne, B. M. (۲۰۱۶). Structural Equation Modeling with Amos: Basic ...
  • Davis,V.(۲۰۱۵). The Impact of Perceived Overqualification on the Relationship Bwtween ...
  • Deng, H., Guan, Y., Wu, C.-H., Erdogan, B., & Yao, ...
  • Erdogan, B., Tomás, I., Valls, V., & Gracia, F. J. ...
  • Fine, S. & Edward, M.(۲۰۱۷).Breaking the rules, not the law : ...
  • Hair Jr., J.F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., ...
  • Hair Jr., J.F., Black, W. C., Babin, B.J., & Anderson, ...
  • Janes, S. (۲۰۱۵).The effect of perceived overqualification on job crafting ...
  • Karantzas, G. C., McCabe, M. P., Mellor, D., Von Treuer, ...
  • Liu, S., Luksyte, A., Zhou, L., Shi, J., & Wang, ...
  • Liu, S. & Wang, M. (۲۰۱۲). Perceived Overqualification: A Review ...
  • Maynard, D. C., Joseph, T.A.,& Maynard, A. M. (۲۰۰۶). Underemployment, ...
  • Maynard,D. C. & Parfyonova, N. M. (۲۰۱۳). Perceived overqualification and ...
  • Neuman, W. L. (۲۰۱۴). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative ...
  • Ng, T. W. H., Lam, S. S. K., & Feldman, ...
  • Özduran, A. & Tanova, C. (۲۰۱۷). Coaching and employee organizational ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
  • Pfeffer, J. & Ulrich, D. (۲۰۰۱).Competitive advantage through human resource ...
  • Rainsford, E., Maloney, W. A., & Popa, S. A. (۲۰۱۹). ...
  • Schwarzer, R. & Jerusalem, M. (۱۹۹۵). Generalized self-efficacy scale. Measures ...
  • Sloman, C. (۲۰۱۴). Human resources challenges and opportunities. ۲۱st World ...
  • Tak, J. (۲۰۱۱). Relationships between various person – environment fit ...
  • Wassermann, M., Fujishiro, K., & Hoppe, A. (۲۰۱۷). The effect ...
  • Wombacher, J. C. & Felfe, J. (۲۰۱۷). Dual commitment in ...
  • Wu, C. H., Luksyte, A., & Parker, S. K. (۲۰۱۵). ...
  • Yang, W., Guan, Y., Lai, X., She, Z., & Lockwood, ...
  • Ye, X., Li, L., & Tan, X. (۲۰۱۷).Organizational support Mechanisms ...
  • Yildirim, O. (۲۰۱۴). The Impact of Organizational Communication on Organizational ...
  • Yingyuan, C., Zhimin, Z., & Junhao, P. (۲۰۱۴). Effects of ...
  • Zhang, M. J., Law, K. S., & Lin, B. (۲۰۱۶). ...
  • کشاورز، یوسف(۱۳۹۳).مدلسازی معادلات ساختاری (با استفاده از آموس). انتشارات مهربان ...
  • جندقی،محمد(۱۳۹۶).نرخ بیکاری فارغ التحصیلان به ۲۰ درصد رسید؛ ۳/۱ میلیون ...
    • نمایش کامل مراجع