ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 78
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-11-44_005
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402
Abstract:
مطالعه حاضر درصدد است با درک اهمیت شناخت ریسک های منابع انسانی یک مدل کیفی و تحلیلی به منظور بهبود مدیریت ریسک ارائه دهد. در گام نخست ابعاد ریسک های منابع انسانی، با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا و انجام مصاحبه های نیمه ساختار یافته با خبرگان دانشگاهی و مدیران عالی و ارشد شرکت به تعداد۲۰ نفر شناسایی شدند. در گام بعدی جهت غربال مولفه های گردآوری شده، روش دلفی فازی و در نهایت، جهت تحلیل و سطح بندی آنها از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج حاصل منجر به ارائه مدل یکپارچه ریسک های منابع انسانی در چهار سطح گردید. ریسک های زمینه ای به عنوان زیربنای مدل و تاثیرگذارترین بعد و ریسک های رفتاری به عنوان تاثیرپذیرترین بعد از میان ابعاد ریسک های منابع انسانی معرفی شدند که نیازمند توجه بیشتر مدیران سازمان در راستای بهبود مدیریت ریسک های منابع انسانی می باشند
Keywords:
Human Resource Risks , Fuzzy Delphi , Interpretive Structural Modeling , ریسک های منابع انسانی , دلفی فازی , مدل سازی ساختاری تفسیری
Authors
معصومه مهراد
دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول
روح اله سمیعی
دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول
حسین دیده خانی
دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول
پرویز سعیدی
دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :