ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی الگوی توسعه شایستگی های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 11، Issue: 44
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 96

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1718226

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-11-44_003

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی توسعه شایستگی های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران بود. این پژوهش با رویکرد آمیخته انجام شد. جامعه آماری پژوهش مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران بودند. به منظور جمع آوری داده ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته و مطالعه اسناد بالادستی و پیشینه پژوهش در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی استفاده شد. داده های حاصل از مصاحبه ها با روش تحلیل تم با نرم افزار مکس کیودا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته های پژوهش، مدل شایستگی مدیران در ۳ بعد فردی، میان فردی و اجرایی، ۱۰ مولفه و ۴۶ شاخص و الگوی توسعه مدیران با دو روش کلی توسعه سازمانی و خود توسعه ای طراحی و روش های توسعه لازم برای هر شایستگی موجود در مدل طراحی شده، ارائه  گردید.

Keywords:

competency model , competency development , National Iranian Petrochemical Company , مدل شایستگی , توسعه شایستگی , شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

Authors

ندا رمضان پناه

دانشگاه اصفهان

سیدمحسن علامه

دانشگاه اصفهان

حسین سماواتیان

دانشگاه اصفهان

مریم قانع نیا

دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Armstrong, M. (۲۰۰۶). A Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • Basterritxea, I. & Albizu, E. (۲۰۱۰). Management training as a ...
  • Becker, K. & Bish, A. (۲۰۱۷). Management development experiences and ...
  • Boyatzis, R.E. (۱۹۸۲). The Competent Manager: A Model for Effective ...
  • Braun, V. & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
  • Brown, L., George, B., &Mehaffey-Kultgen, C. (۲۰۱۸). The development of ...
  • Dalakoura, A. (۲۰۱۰). Differentiating Leader and Leadership Development. Journal of ...
  • Dessler, G. (۲۰۰۵). Human Resource Management. ۱۰th ed., Prentice Hall, ...
  • Draganidis, F. & Mentzas, G. (۲۰۰۶). Competency based management: A ...
  • Ebrahimi Mehrabani, S. & Azmi Mohammad, N. (۲۰۱۵). New Approach ...
  • Espedal, B. (۲۰۰۵). Management Development: Using Internal and External Resources ...
  • Frost, D.E. & Wallingford, V. (۲۰۱۳). Experiential Learning for Developing ...
  • Garavan, T.N., McGuire, D., & Lee, M. (۲۰۱۵). Reclaiming the ...
  • Goldman, E. & Scott, A.R. (۲۰۱۶). Competency Models For Assessing ...
  • Gruicic, D. & Benton, S. (۲۰۱۵). Development of Managers’ Emotional ...
  • Hooi, L.W. & Ngui, K.S. (۲۰۱۴). Enhancing organizational performance of ...
  • Jansen, P., van der Velde, M., & Mul, W. (۲۰۰۱). ...
  • Jennings, J.D., Cyre, D., & Moor, L.F. (۱۹۹۵). Human resource ...
  • Liikamaa, K. (۲۰۱۵). Developing a Project Manager’s Competencies: A Collective ...
  • Lucia, A.D. & Lepsinger, R. (۱۹۹۹). The Art and Science ...
  • McClelland, S. (۱۹۹۴). Gaining competitive advantage through strategic management development. ...
  • Mintzberg, H. (۲۰۰۹). Managing, Berrett-Koehler publisher, Sun Francisco, California ...
  • Rausch,E., Sherman,H., & Washbush, J.B. (۲۰۰۲). Defining and Assessing Competencies ...
  • Rekalde, I., Landeta, J., Albizu, E., & Fernandez-Ferrin, P. (۲۰۱۷). ...
  • Rothwell, W.J. (۲۰۱۰). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Sabella, A. R. & Analoui, F. (۲۰۱۵). Managerial training and ...
  • Schroder, M. (۱۹۸۹). Managerial Competence: the Key to excellence. Kendall ...
  • Seemiller, C. (۲۰۱۸). A Competency-Based Model for Youth Leadership Development. ...
  • Srikanth P.B. & Jomon, M.G. (۲۰۱۵). Perception of Managerial Competency ...
  • Suhairoma, N., Hatib Musta’amalb, A., Fadila Mohd Aminc,N., & Khairul ...
  • Turner, J. R., Baker, R., Schroeder, J., Johnson, K., & ...
  • Viitala, R. (۲۰۰۵). Perceived Development Needs of Managers Compared to ...
  • بابایی زکلیلی، محمدعلی و شیخ، ابراهیم (۱۳۹۰). دستنامه توسعه مدیران، ...
  • بیگی، وحید و قلی پور، آرین (۱۳۹۵).توسعه منابع انسانی با ...
  • توکلی، غلامرضا، فیض عارفی، مجید و حیدری، امید (۱۳۹۴). طراحی ...
  • خشوعی، مهدیه سادات، عریضی، حمیدرضا و نوری، ابوالقاسم (۱۳۹۴). شایستگی ...
  • دیانت، محمد، سیدجوادین، سیدرضا، و شاه حسینی، محمدعلی (۱۳۹۷). طراحی ...
  • عاشقی، حسن، قهرمانی، محمد و قورچیان، نادرقلی (۱۳۹۶).شناسایی و تبیین ...
  • قلی پور، آرین و آغاز، عسل (۱۳۹۰). مدیریت منابع انسانی ...
  • موسوی، سیدمحمد (۱۳۹۱). الگوی توسعه سرمایه انسانی در سازمان صدا ...
  • میرسپاسی، ناصر و غلام زاده، داریوش (۱۳۸۸). طراحی الگوی شایستگی ...
  • هوشیار، وجیهه (۱۳۹۱). تبیین و ارائه مدل شایستگی های مدیران ...
    • نمایش کامل مراجع