سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند

Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 124

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IIESHRM-7-27_008

Index date: 11 August 2023

بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند abstract

به علت تغییرات مکرر در نیازهای مطرح شده در سازمان و عدم حتمیت در محیط کاری، رفتارهایی که خودهدایت بوده و پویا هستند به طور فزاینده ای با اهمیت شده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویا انجام شده است. جامعه این پژوهش کارکنان رسمی و قراردادی پالایشگاه گاز بید بلند بوده است که در سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بوده اند که بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل مقیاس شخصیت پویا، مقیاس حمایت سرپرست ادراک شده، پرسشنامه رفتارهای پویا و پرسشنامه عملکرد شغلی بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام شد. نتایج از برازندگی الگو با داده ها حمایت کردند. یافته ها نشان داد که رفتار پویا رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست را با عملکرد شغلی میانجی گری می کند.

بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند Keywords:

Proactive Personality Perceived Supervisor Support Job Performance Proactive Behavior , شخصیت پویا , حمایت سرپرست , عملکرد شغلی , رفتارهای پویا

بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند authors

بهنام محمدی

دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Aragone-Correa, J. A. (۱۹۹۸(. Strategic proactivity and firm approach to ...
Ashford, S. J., & Black, J. S. (۱۹۹۶). Proactivity during ...
Ashford, S. J., Blatt, R., & VandeWalle, D. (۲۰۰۳). Reflections ...
Ashford, S. J., Rothbard, N. P., Piderit, S. K., & ...
Ashford. B. E., Sluss, D. M., & Saks, A. M. ...
Bateman, T. S., & Crant, J. M. (۱۹۹۳). The proactive ...
Bateman, T. S., & Crant, J. M. (۱۹۹۹). May-June. Proactive ...
Campbell, D. J. (۲۰۰۰). The proactive employee: Managing workplace initiative. ...
Chan, D. (۲۰۰۶). Interactive effects of situational judgment effectiveness and ...
Crant, A. M., Parker, S. K., & Collins, C. G. ...
Crant, J. M. (۱۹۹۵). The proactive personality scale and objective ...
Crant, J. M. (۲۰۰۰). Proactive behavior in organizations. Journal of ...
Eisenberger, R., Cumming, j., Armeli, S., & Lynch, P. (۱۹۹۷). ...
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (۱۹۸۶). ...
Frese, M., & Fay, D. (۲۰۰۱). Personal initiative: An active ...
Frese, M., Garst, H., & Fay, D. (۲۰۰۷). Making things ...
Frese, M., Teng, E., & Wijnen, C. J. D. (۱۹۹۹). ...
Fuller, B., & Marler, L. E. (۲۰۰۹). Change driven by ...
Fuller, J. B., Marler, L. E., & Hester, K. (۲۰۰۶). ...
Heimreich, R. L., Sawin, L. L., & Carsrud, A. L. ...
Kottke, J. L., & Sharafiniski, C. E. (۱۹۸۸). Measuring perceived ...
Michael, C., J. (۲۰۰۰). Proactive behavior in organizations. Journal of ...
Morrison, E. W. (۱۹۹۳). Longitudinal study of the effects of ...
Oxford English Dictionary. (۲۰۰۸) ...
Parker, S. K. (۲۰۰۰). From passive to proactive motivation: The ...
Parker, S., K., Williams, H., M. & Turner, N. (۲۰۰۶). ...
Paterson, D. G. (۱۹۹۲). The Scott Company graphic rating scale. ...
Rank, J., Carsten, J. M., Unger, J. M., & Spector, ...
Thampson, J. A. (۲۰۰۵). Proactive personality and job performance: A ...
Zou, W., Zheng, Y., & Zhu, J. (۲۰۱۱). Information seeking ...
حق شناس، مریم (۱۳۹۰). بررسی رابطه نیاز به پیشرفت، نیاز ...
اصلانپور جوکندان، محمد (۱۳۹۰). طراحی و آزمون الگویی از رابطه ...
نمایش کامل مراجع