بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان های پژوهش و فناوری (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 59

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-7-25_003

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

مدیریت و توسعه صحیح منابع انسانی در سازمان های پژوهش و فناوری از مهمترین اجزا توانمندی فناورانه می باشد، که ارتقا این جز کمک شایانی به ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان می نماید. لذا در این تحقیق تلاش شده است تا با استفاده از مدلی پیشنهادی، نقش فرآیندهای مدیریت و توسعه منابع انسانی به عنوان عوامل تاثیرگذار بر مکانیزم های ایجاد توانمندی فناورانه به عنوان عوامل تاثیرپذیر، در پژوهشگاه صنعت نفت ایران مورد سنجش قرار گیرد. در این تحقیق با استفاده از تکنیک دیمتل و نظرسنجی از خبرگان پژوهشگاه صنعت نفت، شدت ارتباطات بین عوامل در مدل پیشنهادی مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج بدست آمده، آموزش، توسعه و بالندگی و استخدام و بکارگماری تاثیرگذارترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر مکانیزم های ایجاد توانمندی فناورانه می باشند که بایستی مورد توجه جدی قرار گیرد. بهبود این عوامل باعث بهبود فرهنگ سازمانی، ساختار مدیریت دانش و افزایش حمایت مدیران عالی از ایجاد توانمندی فناورانه در یک سازمان پژوهش و فناوری خواهد شد.

Keywords:

Human Resource Management Technological Capability DEMATEL Technique Research Institute of Petroleum Industry (RIPI). , مدیریت منابع انسانی , توانمندی فناورانه , تکنیک دیمتل , پژوهشگاه صنعت نفت

Authors

مهدی افخمی اردکانی

پژوهشگاه صنعت نفت

بهروز نوری

پژوهشگاه صنعت نفت

محسن ورمزیار

پژوهشگاه صنعت نفت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Amsden, A. (۱۹۸۹), Asia's Next Giant: South Korea and Late ...
  • Aw, B. Y. , & Batra, G. (۱۹۹۸). Technological capability ...
  • Bell, M. (۱۹۸۴), "'Learning" and the Accumulation of Technological Capability', ...
  • Bell, M. and K. Pavitt (۱۹۹۳), 'Accumulating Technological Capability in ...
  • Caillods, F. , ۱۹۸۴. Education, organization of work and indigenous ...
  • Chang, B; Chang, C W; Wu ,C H. (۲۰۱۱). Fuzzy ...
  • Chun, C H. (۲۰۱۲). Evaluation criteria for blog design and ...
  • Dahlman, C. , Fonseca, F. V, ۱۹۸۷. From technological dependence ...
  • Edquist, C. (ed. ) (۱۹۹۷), Systems of Innovation: Technology, Institutions ...
  • Enos, J. L. (۱۹۹۲). The creation of technological capability in ...
  • Fransman, M. , ۱۹۸۴. Technological capability in the Third World: ...
  • Freeman, C. (۱۹۹۵), 'The "National System of Innovation" in Historical ...
  • Hori, S. , & Shimizu, Y. (۱۹۹۹). Designing methods of ...
  • Kim, L. (۱۹۹۹), 'Building Technological Capability for Industrialisation: Analytical Frameworks ...
  • Kim, L. , ۱۹۹۹. Building technological capability for industrialization: analytical ...
  • Lall, S. (۱۹۹۴). The East Asia miracle study: Does the ...
  • Lall, S. (۱۹۹۷), 'Policies for Industrial Competitiveness in Developing Countries: ...
  • Lall, S. , ۱۹۹۸. Technological capabilities in emerging Asia. Oxford ...
  • Leonard-Barton, D. (۱۹۹۵), Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining Sources ...
  • Lin ,Y T; Yang Y H, , Kang, J s; ...
  • Marcelle. Gillian M (۲۰۰۴), Technological Learning, Edward Elgar ...
  • Nelson, R. R. (ed. ) (۱۹۹۳), National Innovation Systems: A ...
  • OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) ۱۹۹۲. Technology and ...
  • Patel, P. and K. Pavitt (۱۹۹۴), 'National Innovation Systems: Why ...
  • Pettigrew, A. and R. Whipp (۱۹۹۱), Managing Change for Competitive ...
  • Stewart, F. (۱۹۸۴). Facilitating indigenous technical change in third world ...
  • Tidd, J. , J. Bessant and K. Pavitt (۱ ۹۹۷), ...
  • Tseng, M. L. (۲۰۰۹). A causal and effect decision making ...
  • Tseng, M-L. (۲۰۰۹). A causal and effect decision making model ...
  • Tzeng, G. H. , Chiang, C. H. , & Li, ...
  • Wei. P, huang. j, tzeng. g, wu. sh(۲۰۱۰). Causal modeling ...
  • Wu, W. W. , & Lee, Y. T. (۲۰۰۷). Developing ...
  • Zhou ,Q; Huang, W; Zhang ,Y. (۲۰۱۱). Identifying critical success ...
  • اعرابی، سیدمحمد؛ فیاضی، مرجان (۱۳۸۹). مدیریت منابع انسانی؛ پیوند استراتژی ...
  • نمایش کامل مراجع