شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 102

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-6-21_008

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

هدف این مقاله شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی تاثیر گذار بر نوآوری در پالایشگاه های گازی است. این پژوهش یک پژوهش توصیفی و پیمایشی که داده های مورد نیاز آن از جامعه آماری مورد مطالعه شامل ۱۰۸۷ نفر از کارکنان پالایشگاه­ های واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی و پالایشگاه گازی فجر جم گردآوری گردید. به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون پارامتری تی­ تک نمونه ای استفاده شده است. عوامل انسانی و مدیریتی تاثیر گذار بر نوآوری در پالایشگاه های گازی در چارچوب سه دسته: ۱. عوامل فرهنگی؛ ۲. عوامل مدیریتی؛ ۳. مدیریت منابع انسانی، طبقه بندی و فرضیه های پژوهش در سه دسته ذکر شده ارایه و تایید گردید.

Keywords:

Innovation- Organization- Gas refineries- Cultural factors- Managerial factors- Human Resource Management factors , نوآوری , سازمان , پالایشگاه های گاز , عوامل فرهنگی , عوامل مدیریتی , مدیریت منابع انسانی

Authors

عبد المجید مصلح

دانشگاه خلیج فارس

خدا کرم سلیمی فرد

دانشگاه خلیج فارس

محمد رضا صادقی کیا

دانشگاه خلیج فارس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmed P. K. (۱۹۹۸). Culture and Climate for Innovation”, European ...
  • Amabile, T.M. (۱۹۹۸). "A Model of Creativity And Innovation in ...
  • Borins, S. (۲۰۰۱) Encourging Innovation in the Public Sector, Journal ...
  • Chen, C. and Chen, P. (۲۰۰۹). An Evaluation Model of ...
  • Collins, C.J. and Clark, K.D.(۲۰۰۳). Strategic Human Resource Practices, Top ...
  • Currie, G. and Kerrin, M.(۲۰۰۳). Human Resource Management and Knowledge ...
  • Daft, R. (۱۹۷۸). A Dual-Core Model of Organizational Innovation, The ...
  • Dewett, t. (۲۰۰۳). understanding the relationship Between information technology and ...
  • Glor, E. (۲۰۰۱) Key Factors Influencing Innovation In Government. The ...
  • Kenny, Breda and Reedy, Eileen. (۲۰۰۶ ). The Impact of ...
  • Khodadad Hosseini, H. Adel Azar and A.A. Anvary rostamy. (۲۰۰۳) ...
  • Kramer, S.J., Person, A.E., Wolpert, J.D., Craumer, M., Peebles, E., ...
  • Martins, E.C.&Terblanche, F.(۲۰۰۳). Building Organizational Culture that Stimulates Creativity and ...
  • Mohr, L. B. (۱۹۶۹). Determinants of Innovation in Organizations, The ...
  • Mothe, Caroline. (۲۰۱۰). The link between non-technological innovations and technological ...
  • Schumpeter J. A. (۱۹۴۳). Capitalism, Socialism and Democracy, London: George ...
  • Tobin,tom (۲۰۰۳). Ten Principles For Knowledge management Success; Director Bossiness ...
  • ابن الرسول، سید اصغر، احمدی، مریم. (۱۳۸۷). ارزیابی عوامل موثر ...
  • آراستی، محمدرضا، کرمی پور، آزیتا، قریشی، بابک. (۱۳۸۸). شناسایی عوامل ...
  • برومند، مجتبی، رنجبری، مریم. (۱۳۸۸). اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ...
  • بی نام، وضعیت نظام پیشنهادها در مجتمع گازی پارس جنوبی ...
  • جهانگیرزاده (۱۰ مهر ۱۳۹۱). گزارش نظام پیشنهادها. وب سایت پالایشگاه ...
  • رشیدی، محمد مهدی، پورصادق، ناصر. (۱۳۸۷). نوآوری و شکوفایی(نیاز استراتژیک ...
  • سعیدا اردکانی، سعید، شاکری، فاطمه، زارع احدآبادی، حبیب، کاوندی، رضا. ...
  • سعیدا اردکانی، سعید، طباطبایی نسب، سید محمد، کنجکاو منفرد، امیر ...
  • مومنی، منصور، فعال قیومی، علی (۱۳۸۶). تحلیل عاملی با استفاده ...
  • نصرتی، علی رضا، تکلوی، فاطمه، پورصادق،ناصر. (۱۳۸۹). ارزیابی تاثیر متغیرهای ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم، حسینی، ابوالحسن. (۱۳۸۲). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • نمایش کامل مراجع