سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران)

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 186

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JHRS-13-1_006

Index date: 13 August 2023

بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) abstract

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف ارزیابی تاثیر رهبری متنوع گرا بر رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان با تبیین نقش میانجی ارتباطات شفاف و ارضای نیاز درونی (نظریه خودتعیین گری) اجرا شده است. پژوهش حاضر یکی از پژوهش های تجربی است که کاربرد تئوری خودتعیینی را در شرایط بحرانی کووید ۱۹ نشان می دهد. روش: این پژوهش بر اساس معیار هدف، در گروه پژوهش های کاربردی و بر اساس استراتژی پژوهش، هم بستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران است. حجم نمونه با استفاده از نرم افزار سمپل پاور ۲۲۰ نفر به دست آمد. شیوه نمونه گیری، تصادفی ساده بود. تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده با استفاده از روش معادلات ساختاری، از طریق نرم افزار ایموس انجام شد. یافته ها: با توجه به یافته های این پژوهش، نقش متغیرهای «ارتباطات شفاف و ارضای نیاز درونی» میانجی، در تاثیر رهبری تنوع گرا بر اشتیاق شغلی و اشتراک دانش، جزئی است. نتیجهگیری: برای درک اثربخشی ارتباطات بحرانی درونی و رفتارهای رهبری و افزایش نتایج و خروجی کارکنان، باید نیازهای اساسی روان شناختی آن ها در نظر گرفته شود، تا حدی که احساس کنند در شغل خود شایستگی دارند، بر محدوده شغلی خود کنترل دارند و با سایر همکاران در محل کار، ارتباط موثر برقرار می کنند.

بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) Keywords:

بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) authors

حجت اله وحدتی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

زهرا غفوری

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اجتهادنیا، سعید (۱۳۹۵). تحلیل چندسطحی تاثیر مدیریت تنوع منابع انسانی ...
چگینی، ولی (۱۴۰۱). بررسی میزان تاثیرگذاری تنوع شناختی بر خلاقیت ...
حیدری، آتنا (۱۳۹۸). نقش رضایتمندی از نیازهای بنیادی روان شناختی ...
حیدری، ریحانه؛ آراسته، مهدی؛ افشاری، حمیدرضا (۱۳۹۶). تاثیر سرمایه روان‎شناختی ...
درخشان، مژگان؛ قنبری، سیروس؛ زندی، خلیل؛ سیف پناهی، حامد (۱۳۹۶). ...
درویش نژاد، امیرعباس (۱۳۹۹). بررسی رابطه مهارت های مدیریت تنوع ...
رجبی، مریم؛ فکور ثقیه، امیرمحمد؛ خوراکیان، علیرضا (۱۳۹۸). تاثیر اعتماد ...
گنجی، فاطمه (۱۴۰۱). بررسی تاثیر رهبری تحول‎گرا بر نوآوری کارکنان ...
هماینی دمیرچی، امین؛ میرکمالی، سیدمحمد؛ همایون آریا، شاهین (۱۳۹۷). بررسی ...
Carmeli, A., Reiter-Palmon, R. & Ziv, E. (۲۰۱۰), “Inclusive leadership ...
Carmeli, A., Reiter-Palmon, R. & Ziv, E. (۲۰۱۰). Inclusive leadership ...
Coun, M.M., Peters, P.C. & Blomme, R. R. (۲۰۱۹). ‘Let's ...
Forner, V.W., Jones, M., Berry, Y. & Eidenfalk, J. (۲۰۲۱). ...
Gallup (۲۰۲۰). How coronavirus will change the ‘next normal’ workplace. ...
Heydari, R., Arasteh, M., Afshari, H. (۲۰۱۷). The effect of ...
Johansen, W., Aggerholm, H.K. & Frandsen, F. (۲۰۱۲). Entering new ...
Kalev, A. (۲۰۲۰). US unemployment rising faster for women and ...
Kim, Y. (۲۰۲۰). Organizational resilience and employee work-role performance after ...
Lee, Y., Tao, W., Jo-Yun Li, Q. & Sun, R. ...
Luu, T.T., Rowley, C. & Vo, T.T. (۲۰۱۹). Addressing employee ...
Mao, Y., Kang, X., Lai, Y., Yu, J., Deng, X., ...
Men, L.R. & Stacks, D. (۲۰۱۴). The effects of authentic ...
Men, L.R. (۲۰۱۴). Internal reputation management: the impact of authentic ...
Moldogaziev, T.T. & Silvia, C. (۲۰۱۵). Fostering affective organizational commitment ...
Nembhard, I.M. & Edmondson, A.C. (۲۰۰۶). Making it safe: the ...
Nguyen, T.M., Siri, N.S. & Malik, A. (۲۰۲۱). Multilevel influences ...
Parku, K., Obuobisa-Darko, T., & Asiedu, E. A. (۲۰۲۲). Psychological ...
Rawlins, B. (۲۰۰۸). Give the emperor a mirror: toward developing ...
Ryan, R.M. & Deci, E.L. (۲۰۰۰). Self-determination theory and the ...
Saks, A.M. (۲۰۰۶). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal ...
Tulshyan, R. (۲۰۲۰). How to be an inclusive leader through ...
Wang, H.J., Lu, C.Q. & Siu, O.L. (۲۰۱۵). Job insecurity ...
Wang, S. & Noe, R.A. (۲۰۱۰). Knowledge sharing: a review ...
Yin, J., Ma, Z., Yu, H., Jia, M. & Liao, ...
Yue, C.A., Men, L.R. & Ferguson, M.A. (۲۰۱۹). Bridging transformational ...
نمایش کامل مراجع