تحلیل رابطه فعالیت های منابع انسانی با نگرش مثبت به کار و اخلاق سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 80
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-11-4_014
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
Abstract:
زمینه: پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب میشود تا مدیران از نظرات و انتظارات کارکنان نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویهای که به اجرا در میآورند از دید کارکنان منصفانه است یا خیر؟ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار: با آزمون نقش میانجی اخلاقسازمانی انجام شد.
روش: پزوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری مشتمل برکارکنان ناحیه یک و دو آموزش و پرورش شهر ارومیه بود که از میان آنان ۱۴۹ نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. داده ها با روش مدلیابی معادلاتساختاری تحلیل گردید.
یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیلهای آماری نشان داد که بین فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده و اخلاقسازمانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین اخلاقسازمانی و نگرش مثبت به کار اثر مستقیم و مثبتی وجود دارد. و رابطه بین فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار تایید شد. هر چند که جهت این رابطه منفی است. در عین حال با میانجیگری اخلاقسازمانی، فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی میتوانند نگرش مثبت به کار را پیشبینی کنند.
نتیجه گیری: با توجه به یافتهها میتوان نتیجه گرفته که فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده بیشترین ارتباط را با اخلاقسازمانی دارد و همچنین با تایید نقش میانجی اخلاقسازمانی، منابع انسانی ادراک شده دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنیدار بر نگرش مثبت به کار میباشد
Keywords:
Human Resources , Positive Attitudes toward Work , Organizational Ethics , منابع انسانی , نگرش مثبت به کار , اخلاق سازمانی