رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 150
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_IJEST-10-4_012
Index date: 16 August 2023
رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی abstract
زمینه: رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمان ها و تاثیرات آنها بر برخورداران مختلف اهمیتی روز افزون یافته است به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسان ها بر عملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی است.
روش: پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۴۸ نفر، کارکنان بانک های تجاری دولتی شهر سنندج و حجم نمونه ۲۶۳ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. برای عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی استفاده شد. جهت آزمون فرضیههای پژوهش از مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.
یافته ها: یافته های این پژوهش تایید ضریب همبستگی بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی (۹۷/۰)، ضریب همبستگی بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی (۸۲/۰) و ضریب همبستگی بین اخلاق کاری و عملکرد سازمانی (۸۰/۰) بوده است. نتایج نشان دادند؛ مقدار RMSEA (۰۶۱/۰) و نسبت ۲ χبه df زیر ۳ می باشد که نشان از برازش و قدرت تبیین خوب مدل دارد.
نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش، ضروری است که مدیران سازمان ها با استفاده از راهکارهای ارتقای اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی به بهبود و ارتقای عملکرد سازمانی بپردازند و سازوکارهایی را بدین منظور در پیش گیرند
رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی Keywords:
رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی authors