بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقدمه: کنش شغلی، علایم جسمی یا روانی ناشی از دریافت یک تنش زا در محیط کار است که فرد در مقابله با آن تنش زا از منابع سازگاری استفاده می نماید. بنابراین با شناسایی نوع تنش، اقدامات آموزشی در جهت کاهش یا حذف هر گونه اثرات آسیب بهداشتی باید انجام گیرد. در این بین، عوامل رفتاری می توانند به صورت بالقوه در پیشبرد آموزش و بهداشت موثر باشند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی کارکنان منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است. روش ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در بین ۱۹۷ نفر از کارکنان دانشگاه های آزاد منطقه چهار که به طور تصادفی خوشه ای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای بود که توسط کارکنان تکمیل گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین کنش شغلی و رفتارهای بهداشتی از قبیل رژیم غذایی (۰۰۱/۰ ≤ P)، خواب (۰۰۳/۰ ≤ P) و عواملی نظیر میزان درآمد ماهانه (۰۱/۰ ≤ P) ارتباط معنی داری وجود داشت. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیان داشت کنش شغلی، تاثیر بالقوه زیادی بر روی بهداشت کارکنان دارد و حایز اهمیت می باشد. در نظر گرفتن راه کارهایی برای ارتقای بهداشت محل کار می تواند به طراحی مجدد مشاغل، کاهش تقاضاهای روان شناختی در شغل و افزایش قدرت تصمیم گیری در کارکنان بیانجامد. واژه های کلیدی: کنش شغلی، رفتارهای بهداشتی، کارکنان

Keywords:

Job Strain , Health behaviours , Emploees