بررسی تاثیر عوامل موثر بر قصد تسهیم دانش

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 50

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_RHYFT-28-72_004

تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1402

Abstract:

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مشوق ها، اعتماد، و لذت کمک به دیگران بر قصد تسهیم دانش است. این پژوهش از نوع کاربردی است که به روش توصیفی به جمع آوری نظرات اعضای مراکز تحقیقاتی و آموزشی وابسته به سازمان جهاد کشاورزی استان فارس پرداخته است. جهت تحلیل روابط میان متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که تاثیر مستقیم مشوق ها و لذت کمک به دیگران بر قصد تسهیم دانش و تاثیر مستقیم اعتماد بر قصد تسهیم دانش تایید نمی شو د. همچنین تاثیر غیرمستقیم مشوق ها، اعتماد و لذت کمک به دیگران به قصد تسهیم دانش به واسطه هنجارهای ذهنی و نگرش به تسهیم دانش تایید می شود. باورها در فرایند تسهیم دانش یک سازمان نقش محوری دارند. مدیران می توانند در سازمان ها از طریق متغیرهای مختلف و تحت تاثیر قرار دادن باورهای افراد، تاثیرات قابل توجهی در ایجاد نگرش و هنجار در سازمان داشته باشند که نهایتا با ایجاد قصد انجام آن کار در افراد نسبت به ایجاد رفتار مناسب و مورد تایید در سازمان خود موثر باشند.

Authors

علی بیرانوند

استادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور، ایران

محمد حسن صیفی

دانشیار گروه برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه پیام نور، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Asrar-ul-Haq M, Anwar S. “A systematic review of knowledge management ...
  • Grant RM. “Toward a knowledge‐based theory of the firm”. Strateg ...
  • Nahapiet J, Ghoshal S. “Social Capital, Intellectual Capital, and the ...
  • Nakano D, Muniz J, Dias Batista E. “ Engaging environments: ...
  • Spender J-C. “Making knowledge the basis of a dynamic theory ...
  • Davenport TH, Davenport PD of MIS of MTH, Prusak L. ...
  • Foss NJ, Pedersen T. “Transferring knowledge in MNCs: The role ...
  • Bock G-W, Zmud RW, Kim Y-G, Lee J-N. “ Behavioral ...
  • Witherspoon CL, Bergner J, Cockrell C, Stone DN. “Antecedents of ...
  • Constant D, Kiesler S, Sproull L. “What’s Mine Is Ours, ...
  • Cabrera Á, Collins WC, Salgado JF. “Determinants of individual engagement ...
  • Kevin Kelloway E, Connelly CE. “Predictors of employees’ perceptions of ...
  • De Long DW, Fahey L. “Diagnosing cultural barriers to knowledge ...
  • Jill A, McKinnon L, Harrison GL. “Organizational cultural: Association with ...
  • Fishbein M, Ajzen I. “ Belief, attitude, intention and behavior: ...
  • Ajzen I. “The theory of planned behavior. Organ Behav Hum ...
  • Bock GW, Kim Y-G. “Breaking the Myths of Rewards: An ...
  • Suppiah V, Singh Sandhu M. “Organisational culture’s influence on tacit ...
  • Kim Y, Jeon S, Koh J. “An integrative model for ...
  • Malhotra Y. “Why knowledge management systems fail: enablers and constraints ...
  • Lee TT. “ Knowledge Sharing Behavior: Clarifying Its Measurement and ...
  • Evangelou C, Karacapilidis N. On the interaction between humans and ...
  • Andriessen JE. “ To share or not to share, that ...
  • Wang S, Noe RA. “Knowledge sharing: A review and directions ...
  • Chennamaneni anitha. “Determinants of knowledge sharing behaviors: Developing and testing ...
  • Ajzen L. “Constructing a TPB questionnaire: Conceptual and methodological considerations ...
  • Kijl N. “Structured literature review of Knowledge Sharing with Theory ...
  • Rehman M, Mahmood AKB, Salleh R, Amin A. “Review of ...
  • ‫۳۳. بیرانوند ع، شعبانی ا، استانی محمدی م. «بررسی عوامل ...
  • نمایش کامل مراجع