آسیب شناسی راهبردی نظام مدیریت منابع انسانی در مراکز پژوهشی (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور)

با پررنگ شدن نقش دانش در اقتصاد، تجارت و فرایندهای مدیریتی، سرمایه های فکری شرکت ها بیش از پیش اهمیت یافتند. بنابراین مدیریت منابع انسانی به عنوان سرمایه های فکری و محوری که اهرم تحقق اهداف کلان در هر سازمان هستند، یکی از مهم ترین چالش های مدیریت در سازمان های امروزی است. اجرای این مهم در مراکز پژوهشی بخش دولتی هم به دلیل وجود قوانین خاص و عام حاکم بر سازمان و هم از حیث ساختار متفاوت نظام مدیریت منابع انسانی در مراکز پژوهشی، دارای محدودیت های مضاعفی است. بنابراین برای مقابله با چالش ها، ضرورت آسیب شناسی این حوزه در دوره های مناسب در سازمان ها وجود دارد تا سازمان اطمینان یابد که به شایستگی در رسیدن به اهداف راهبردی و اجرای برنامه های راهبردی موفق بوده است. از جمله اهداف اصلی این مقاله که حاصل یک پژوهش کاربردی است، شامل آسیب شناسی حوزه منابع انسانی مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور با استفاده از استاندارد ۳۴۰۰۰، تعیین سطح بلوغ سازمان، ارائه راهکارهایی برای بهبود فرایندها و در نهایت بررسی مسائل موجود در فرایندهای ضعیف سازمان است

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , هم سویی راهبردی , آسیب شناسی منابع انسانی , استاندارد ۳۴۰۰۰ , مراکز پژوهشی