رابطه بین سرمایه فکری با کارآفرینی درون سازمانی و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه فکری با کارآفرینی درون سازمانی و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران صورت گرفته است. روش پژوهش مورد استفاده از نوع توصیفی - هم بستگی بوده و جامعه آماری آن، کارکنان انتظامی استان مازندران در سال ۱۳۹۶ بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۱۷ نفر تعیین شد و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی طبقهای بوده است. داده های پژوهش با روش کتابخانه‎ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش‎نامه‎های استاندارد بود. برای سنجش ابعاد سرمایه فکری از پرسش نامه استاندارد بونتیس و همکاران (۲۰۰۰)، پرسش نامه استاندارد کارآفرینی درون سازمانی «کورنوال و پرلمن» (۱۹۹۰) و برای سنجش عملکرد کارکنان نیز از پرسش نامه اچیپو (۲۰۰۴) استفاده شد. پایایی پرسش نامه با استفاده از آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته‎اند. هم‎چنین برای تجزیه و تحلیل داده‎ها از آزمون هم بستگی اسپیرمن و تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان ‎داد بین تمامی مولفه‎های سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطهای یا مشتری) با کارآفرینی درون سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

سرمایه فکری , کارآفرینی درون سازمانی , عملکرد کارکنان , فرماندهی انتظامی استان مازندران